Nuestros Principios

Declaración de respeto a los Derechos Humanos y Laborales

De acuerdo con la Política de Derechos Humanos y Laborales del Grupo EDP y en aplicación de los Principios Rectores de las Empresas del Consejo de Derechos Humanos de la ONU (Marco Ruggie), EDP ha asumido los siguientes compromisos en sus principales documentos corporativos, como el Código de Ética y los Principios de Desarrollo Sostenible:


✓Agir en pleno cumplimiento de la legislación y los reglamentos de las regiones en que opera, con integridad y buena gobernanza, promoviendo el respeto de los derechos humanos y las prácticas laborales decentes, en su esfera de influencia y en la cadena de valor, incluso con sus empleados, asociados, proveedores y clientes;


✓Respetar la Declaración Universal de Derechos Humanos, los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y los Principios del Marco de Ruggie;


✓Ser contra la detención arbitraria, la tortura o la ejecución y por las libertades de conciencia, religión, organización, asociación, opinión, expresión y el derecho a la intimidad y a la propiedad;


✓No emplear mano de obra infantil o forzada o participar en tales prácticas por parte de terceros con los que se relaciona;


✓Respetar la libertad de asociación sindical y reconocer el derecho a la negociación colectiva;


✓Orientar sus políticas y procedimientos laborales a fin de evitar la discriminación injustificada o el trato diferenciado según el origen étnico o social, el género, la orientación sexual, la edad, el credo, el estado civil, la discapacidad, la orientación política, la opinión, la naturalidad o la asociación sindical;


✓Dar prioridad a la seguridad, la salud y el bienestar de los empleados, asegurando el desarrollo de sistemas adecuados de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo;


✓Respetar, promover y asegurar condiciones de trabajo decentes y no tolerar actos de violencia psicológica y coacción moral;


✓Propiciar información y capacitación periódicas sobre derechos humanos y prácticas laborales para sus empleados, asociados y la cadena de valor - proveedores y clientes;


✓Mantener una estrecha relación con las comunidades de las regiones en que opera, estableciendo un diálogo regular, abierto y franco, procurando conocer sus necesidades, respetando su integridad cultural y tratando de contribuir a mejorar las condiciones de vida de las poblaciones locales, reconociendo los derechos de las minorías étnicas y los pueblos indígenas;


✓Respetar el principio de precaución, cuando sus actividades puedan producir daños graves e irreversibles a la vida o a la salud humana o al medio ambiente que, aunque inciertos, sean científicamente plausibles, adoptando medidas para evitar esos efectos.

En este contexto, EDP también se compromete a:

✓Mantener un Programa de vigilancia del respeto de los derechos humanos y laborales, para identificar los riesgos y actuar con el fin de evitar, minimizar o reparar cualquier impacto negativo derivado de sus negocios y actividades.

Estos compromisos sobre los derechos humanos y laborales son aplicables a todas las unidades de negocio y empresas del Grupo EDP, las filiales y asociaciones sobre las que el Grupo tiene control de gestión y todos sus empleados y directivos, así como los proveedores de servicios que actúan en nuestro nombre.


Para las demás filiales, asociaciones y actores de la cadena de suministro, EDP promoverá la alineación de las políticas, estrategias y prácticas correspondientes con estos Compromisos de respeto a los Derechos Humanos y Laborales.

Consejo de Administración Ejecutivo

Mayo/2017