El Consejo General y de Supervisión de EDP es el órgano que garantiza, permanentemente, el seguimiento y la supervisión de la actividad de administración de la Sociedad al cooperar con el Consejo de Administración Ejecutivo y con los demás órganos y cuerpos sociales en la consecución del interés social, de conformidad con lo previsto en la legislación correspondiente y los Estatutos, y es elegido por los accionistas en la Junta General.
El Consejo General y de Supervisión está compuesto por 16 miembros, la mayoría de ellos independientes, que cumplen los requisitos de formación y competencia previstos en los Estatutos y las normativas legales correspondientes a EDP.
El Consejo General y de Supervisión tiene las competencias previstas en los Estatutos de la Sociedad, de conformidad con la legislación correspondiente. Su funcionamiento se rige por un reglamento interno.
El mandato actual (2024-2026) tiene una duración de tres años. La formación y las competencias de los actuales miembros del Consejo General y de Supervisión se pueden encontrar en los respectivos CV.
La Comisión de Gobierno Societario y Sostenibilidad constituye una comisión especializada del Consejo General y de Supervisión, con competencias definidas, especialmente en asuntos de gobierno societario y de sostenibilidad. Su funcionamiento se rige por un reglamento interno.
La Comisión de Gobierno Societario y Sostenibilidad constituye una comisión especializada del Consejo General y de Supervisión, con competencias definidas, especialmente en asuntos de gobierno societario y de sostenibilidad. Su funcionamiento se rige por un reglamento interno.
La Comisión de Asuntos Financieros constituye una comisión especializada del Consejo General y de Supervisión, con competencias definidas, especialmente en asuntos de supervisión de la información financiera de la Sociedad. Su funcionamiento se rige por un reglamento interno.
La Comisión de Retribuciones constituye una comisión especializada del Consejo General y de Supervisión, con competencias definidas, especialmente en asuntos relacionados con la política de remuneración del presidente y demás miembros del Consejo de Administración Ejecutivo, y se distingue de la Comisión de Retribuciones de la Junta General, que es responsable de fijar la política de remuneración de los demás órganos sociales.
El funcionamiento de la Comisión de Retribuciones se rige por un reglamento interno.
La Comisión de Seguimiento Empresarial en los Estados Unidos de América tiene competencias definidas relacionadas con el seguimiento y la adopción autónoma de deliberaciones sobre asuntos relacionados con la actividad desarrollada por las sociedades de propiedad total o mayoritaria o en las que participa el Grupo EDP en los Estados Unidos de América.
Su funcionamiento se rige por un reglamento interno.
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