En 2015, EDP creó una estrategia y acción de diversidad e inclusión para asegurar que estos valores integran la cultura del Grupo y son referencia en la gestión de sus personas y en la actividad interna y externa de la empresa. En el marco de este plan de acción, en 2016, nació el Curso de Formación sobre el Sesgo Inconsciente.
Este curso también es una medida estructurada no ODS 5 - Objetivos de desarrollo sostenible.
Sobre el curso
Este curso tiene como objetivo concienciar los empleados del Grupo sobre los mecanismos inconscientes y automáticos que a menudo condicionan nuestra toma de decisiones, debido a los prejuicios y los estereotipos. Se presupone que, si podemos enseñar a los empleados que este sesgo existe e influencia decisiones, podemos contrariar ese proceso y hacerlo más justo e, por eso, más positivo para la empresa.
Durante las sesiones de formación, los empleados son apoyados en la identificación de situaciones potenciales de sesgo inconsciente y en el reconocimiento de cómo afectan a su vida diaria y sus decisiones.
Son, después, los propios empleados quienes definan las estrategias para superar situaciones en las que el sesgo conlleve riesgos adicionales al negocio.
Implementación del curso
Las sesiones de formación empezaron por abarcar, en primer lugar, el equipo de RH de Portugal, principalmente los que trabajan directamente con la búsqueda y selección de candidatos.
Después de esa primera fase, se formó a los directivos, por su responsabilidad en las decisiones de gestión de personas y, actualmente, se está formando a los demás empleados, principalmente en Portugal.
A finales de 2019 habían recibido formación más de 1880 empleados, lo que representa más de 7600 horas de formación.
Reconocimiento
Más del 90 % de empleados abarcados por el curso lo han clasificado positivamente. En 2017, la Formación sobre el Sesgo Inconsciente recibió el Sello de la Diversidad, incluida en la categoría de Desarrollo Profesional y Evolución profesional, desde el Estatuto Portugués para la Diversidad.
