Derechos Humanos

dimensión social

Derechos Humanos

EDP asume los derechos humanos como principios fundamentales universales.

En línea con su Código Ético y con los 10 principios de Global Compact, suscritos en el año 2004, EDP asume los derechos humanos como principios fundamentales universales, rigor con el que procura consolidar sus prácticas, también en el marco de los Principios de Orientación para las Empresas, de las Naciones Unidas, Marco Ruggie, a través de un Programa de Seguimiento de los Derechos Humanos y Laborales.

EDP respeta y exige que sean respetadas las relaciones que resulten de su negociación y de las actividades de ciudadanía empresarial, los principios relativos a la protección de la vida humana, la seguridad y salud, la responsabilidad social y ambiental, la libertad de asociación y la prohibición del trabajo infantil y forzado, así como los principios éticos, para evitar la discriminación injustificada y el trato diferenciado, en función del origen étnico o social, género, orientación sexual, edad, credo, estado civil, discapacidad, orientación política, opinión, nacionalidad o afiliación sindical.

FAQs

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EDP y el respeto por los Derechos Humanos
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La actuación de EDP es inseparable del respeto por los Derechos Humanos de sus colaboradores, socios y otras partes interesadas. EDP se unió a Global Compact Initiative en el año 2004 e informa anualmente de su práctica y progreso, de acuerdo con esta iniciativa de la ONU.

El Código de Ética y los Principios de Desarrollo Sostenible de EDP, establecen objetivos de gestión estrictos y claros, de concienciación y exigencia ética, de una cultura consistente con los valores asumidos y de reducción de riegos de malas prácticas, asentando una cultura generadora de transparencia, de confianza en las relaciones y de responsabilidad por las consecuencias de las acciones y decisiones.

EDP sigue de cerca los temas de Derechos Humanos y Laborales a través del CAE y de la Comisión de Gobierno Corporativo y Sostenibilidad del CGS, teniendo en cuenta cumplir y hacer cumplir los derechos legales y contractuales, eliminar los prejuicios, las barreras y la discriminación injustificada, prevenir y proteger contra posibles abusos y promover la adecuada corrección en caso de infracción.

La preocupación de la ONU y la UE sobre el respeto de los Derechos Humanos y el "Marco Ruggie" como promotor de eficacia de su cumplimiento
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El respeto por los Derechos Humanos por parte de empresas y gobiernos, es motivo de preocupación creciente de las Naciones Unidas y la Unión Europea, especialmente debido a la creciente globalización de los negocios.

El Consejo de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas aprobó por unanimidad los “Principios de orientación sobre empresas y derechos humanos”, elaborados por el Prof. John Ruggie y apoyados en tres pilares: Proteger, Respetar y Corregir; y el Consejo de la Unión Europea manifestó su apoyo incondicional a los principios del “Marco Ruggie”. Por tanto, es necesario que las empresas evidencien la aplicación de los Principios de Orientación de la ONU/ Marco Ruggie, qué realiza la EDP a través del Programa de Seguimiento de los Derechos Humanos y Laborales.

EDP y la aplicación del Programa de Seguimiento del "Marco Ruggie"
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La EDP ya ha sido aprobada por la CAE y ha publicado en sus documentos de comunicación, un conjunto de políticas y normas internas que permiten aplicar eficazmente la metodología de los principios de orientación sobre empresas y derechos humanos propuestos por el “Marco Ruggie”.

El Programa de Seguimiento, ya en marcha, permite sistematizar los procedimientos en la EDP y también mejorar la metodología de evaluación y gestión de riesgos relacionados con eventuales violaciones de los Derechos Humanos, incluyendo, a saber, las relaciones con los proveedores, instalaciones nuevas y en curso, negocios internacionales en desarrollo, adquisiciones y fusiones.

En el ámbito de esta práctica de Seguimiento presentada a los accionistas, el Grupo EDP, exige a sus proveedores, que suscriben una declaración formal de compromiso, el cumplimiento del Global Compact, de la Carta Universal de los Derechos Humanos y de los Convenios de la OIT. En el marco de la metodología “Ruggie”, EDP supervisa continuamente su cadena de suministro y fomentará el respeto por los Derechos Humanos en el caso de que eventualmente hubiese riesgos o casos de violación de estos derechos.

El Programa de Seguimiento comprende tres ramas: Diseño (normas, políticas y procedimientos, gobierno corporativo, evaluación de riesgos); Implementación (formación y comunicación, generación de informes, gestión de casos e investigaciones); Evaluación (medir el desempeño según el Código de Ética/Código de Conducta y los principios de orientación, normas, políticas y procedimientos) y definición de planes de mejora continua.

Una de las principales actividades corresponde a la realización de un autodiagnóstico, sobre la evaluación de impacto del respeto de los Derechos Humanos y Laborales, desde el punto de vista de la prevención, mitigación y corrección de eventuales daños, incluyendo la acción conjunta con los proveedores. Se debe realizar de forma periódica en las Unidades de Negocio y nuevos Proyectos e Iniciativas.

El conjunto de normas y procedimientos correspondientes al Programa de Seguimiento, es sistematizado en los siguientes documentos:

  • Resumen de los Compromisos publicados por el Grupo EDP en materia de respeto de los Derechos Humanos;
  • Lista de los Principios de Orientación de la ONU para las Empresas;
  • Guía de Seguimiento;
  • Hoja de autodiagnóstico.

El alcance y la frecuencia del proceso de autodiagnóstico, se definen en consenso con las Naciones Unidas y, después de la consolidación para todo el Grupo EDP, se elabora un informe anual que se presenta al Comité de Sostenibilidad y se pone a disposición del público. El Programa de Seguimiento es supervisado en el marco de la función Compliance.

El Programa de Monitorización de los Derechos Humanos del Grupo EDP (PMDH/EDP) consiste en un proceso formal cuyos principales documentos se colocan aquí a disposición publica, de harmonía también con la práctica de comunicación y transparencia de cara a las partes interesadas y entidades de notación de riesgo, incluyendo los Índices que más de cerca evalúan y clasifican el desempeño de EDP. El Programa es supervisado en el marco de la función Compliance. El PMDH de EDP se basó en los documentos que se siguen: