Fueron elegidos 30 candidatos que van a integrar la 4ª edición del EDP Trainee Program, el programa promovido por el grupo EDP de atracción y retención de talento, que contribuye al rejuvenecimiento de los cuadros de la empresa. Sustentado por el lema "the world is filled with impossible ideas", esta edición se publicó en septiembre 2018 y recibió más de 5.000 solicitudes.

Los seleccionados proceden de 11 países, representan en 50 % el sexo masculino y en 50 % el femenino y son de áreas tan diversas como la Ingeniería Aeroespacial, la Gestión de Negocios, la Ingeniería Eléctrica o las Energías Renovables.

Las candidaturas se realizaron a través del sitio traineeprogram.edp.com y los participantes podían escoger candidaturas de dos perfiles: un perfil tech, para los entusiastas de las Tecnologías de Información y Análisis de Datos, y un perfil business, más orientado a áreas de Gestión e Ingeniería.

A pesar de que cada uno de estos perfiles presenta requisitos específicos de candidatura, el proceso de selección y selección del programa proporcionó experiencias similares para todos los trainees. Teniendo en cuenta el alcance global del programa, la fluidez en inglés y la disponibilidad de los candidatos para movilidad nacional e internacional son factores indispensables, siendo la experiencia internacional valorada.

La fase de reclutamiento se llevó a cabo por el final de noviembre 2018, seguido una filosofía ágil y enfocada en formato digital. Con cinco pasos de selección: Killer Questions; Online Assessment; Video Interviews; Evaluación de los días; Final Interview.

Se seleccionaron 30 participantes, que ahora van a integrar la fase de incorporación del programa, que se extiende del 16 de enero a 28 de febrero en Lisboa. Después de esta fase y hasta marzo 2020, los trainees tendrán la experiencia en dos áreas de negocio diferentes que será en 3 continentes y 9 ciudades diferentes.

Durante todo el proceso, los trainees tendrán asesoramiento de carrera, formación y participación en mesas redondas con directores y otras figuras del grupo. Al final del programa, el grupo EDP pretende, como habitual, aprovechar la experiencia y la formación de estos jóvenes, buscando integrarlos en la empresa.

En la última edición, más del 90 % de los participantes fueron integrados en el grupo.

La tercera edición del EDP Trainee Program fue reconocida como uno de los tres mejores programas de reclutamiento en Europa, por los European Excellence Awards.