Para cumplir con nuestro compromiso con el ODS 8 de las Naciones Unidas, promovemos un crecimiento económico inclusivo y sostenible, así como los mismos derechos laborales.

Nuestros objetivos:

• Alcanzar el 2 % de empleados con discapacidad al final de 2025;
• Salario igual para empleados con la misma función;
• Lograr el 100 % de la certificación EDP, incluyendo los proveedores expuestos a altos riesgos;
• Alcanzar cero accidentes mortales.

Nuestras iniciativas

• Criterios salariales (% de contratación colectiva)
• Criterios para la contratación de nuevos empleados.
• Programas de pasantías en las distintas unidades de negocio del Grupo EDP
• Voluntariado para Junior Achievement Portugal
• Aplicación del código de conducta de los proveedores, así como la realización de auditorías a los proveedores
• Campañas de sensibilización y cambio de procesos, como es el caso del Programa Atenção Mais (Más Atención)