principios y políticas
Política de Formación

Lo que los convierte en elementos fundamentales para consolidar una organización empresarial inteligente, próspera, feliz y socialmente responsable.

La formación implica el compromiso y la conjugación comprometida de esfuerzo de los diversos agentes del grupo.

Para alcanzar este compromiso es necesaria la articulación de los siguientes principios:

  • Desarrollo individual: participación y compromiso de todos para adquirir competencias individuales, sacando el máximo partido de las oportunidades y medios disponibles. 
  • Responsabilidad de la organización: responsabilidad proactiva de todos en la organización del trabajo, con el fin de garantizar el acceso a la formación relevante para la adquisición de competencias.
  • Armonización con el negocio: puesta a disposición de procesos y planes de formación adaptados a las necesidades de las unidades de negocio y en consonancia con las líneas estratégicas del grupo.
  • Gestión del conocimiento: maximización de la riqueza humana en la organización.
  • Compromiso e involucración de la sociedad: impulso de relaciones de cooperación con las comunidades en las que opera el grupo, a través de la puesta a disposición de recursos, el aumento del conocimiento y la potenciación de la innovación.
Esta política fue aprobada por el Consejo de Administración Ejecutivo (CAE) en el 19 de enero de 2017.