principios y políticas

Con el objetivo de fortalecer la cultura y el intercambio de conocimiento para promover la interacción entre los trabajadores con diferentes perfiles y experiencias; aumentar la satisfacción y productividad; valorar al trabajador y fortalecer sus habilidades, preparándolo para asumir nuevos retos y responsabilidades, se aprobó en el año 2014, un Proyecto Corporativo de Movilidad Interna a escala global, planificado y estrechamente relacionado con el desarrollo y la evolución de los trabajadores.

Dado el tamaño actual del Grupo EDP, identificamos los siguientes tipos de movilidad interna:

  • Movilidad de corto plazo (3 a 6 meses): a otras áreas o empresas con proyectos y necesidades específicas. Puede ser intra o interempresas, de ámbito local o internacional.
  • Movilidad de largo plazo:
    • Movilidad por campaña: posibilidad de que los empleados participen en campañas globales, divulgadas en la Intranet, para cubrir puestos en cualquier geografía;
    • Movilidad planificada: movilidad estructurada y planificada, de ámbito local, y que puede ocurrir intra o interempresas.

La Política de Movilidad Internacional del Grupo EDP, regula los movimientos intergeográficos, incluyendo los anteriormente mencionados (siempre que los mismos abarquen el ámbito internacional).

La política Local fue aprobada por el Consejo de Administración Ejecutivo (CAE) en el 9 de septiembre de 2014, y la Internacional en el 17 de enero de 2017.