Para el desarrollo de las comunidades
EDP contribuye activamente al desarrollo sostenible de las comunidades en las que opera en todo el mundo, a través de su propia inversión social e iniciativas de colaboración, donaciones y voluntariado. Dado que el impacto social es un pilar estratégico del grupo EDP, estas iniciativas tienen como objetivo satisfacer las necesidades sociales en línea con los temas centrales del grupo.
Países con inversión social del Grupo EDP en 2022
En 2022 se creó la marca EDP Y.E.S - You Empower Society, cuyo principal objetivo es comunicar a los distintos grupos de interés del grupo EDP los proyectos de inversión social desarrollados en los países en los que EDP está presente. Los proyectos se clasifican en cinco pilares principales: Energía, Planeta, Competencias, Cultura y Comunidad, que se enmarcan dentro de los focos temáticos de la estrategia de inversión social de EDP.
EDP YES
Descarbonizar, sin dejar a nadie a la deriva
Centrándonos principalmente en la transición energética justa, invertiremos en iniciativas para combatir la pobreza energética, para promover el acceso a la energía y la eficiencia energética y para aplicar soluciones para el acceso a la energía solar o la movilidad eléctrica. Una apuesta en la que nos hemos comprometido a invertir más de 300 millones de euros hasta 2030 a través de nuestro nuevo programa global de inversión social.
¿Cómo medimos nuestra inversión en la comunidad?
Utilizamos la metodología internacional B4SI (Business for Societal Impact) para evaluar nuestra inversión voluntaria en la comunidad.
Las Fundaciones EDP
Nos comprometemos a cambiar hoy el mañana.
Junto con instituciones sin fines de lucro, pretendemos crear un impacto positivo en las comunidades y la sociedad.
Fundação EDP (PT)
Fundación EDP (SP)
Instituto EDP (BR)
Respetar en todo momento los derechos humanos
La Política de Derechos Humanos del Grupo EDP aplica el sistema de gestión de Due Diligence en consonancia con los Principios Rectores de las Naciones Unidas, los marcos de la OCDE y los convenios de la OIT. Establecemos responsabilidades, procedimientos y estructuras organizativas internas.
Por ello, hemos establecido una Política de Derechos Humanos y Laborales e informamos de nuestros riesgos y logros.
El ámbito del respeto de los Derechos Humanos incluye los empleados de EDP, las comunidades locales, los proveedores y los clientes. Prestamos especial atención a las personas vulnerables, la pobreza energética, el empleo, la transición justa y el acceso a la energía. Aplicamos la Due Diligence en materia de derechos humanos a todos nuestros proveedores directos y cooperamos con iniciativas sectoriales para garantizar que los proveedores indirectos respeten los derechos humanos.
Construir el futuro en equipo
Creemos que el éxito solo es posible si se alinean la empresa, las partes interesadas, los empleados y también los proveedores y los clientes. Por eso basamos nuestra actuación en la convicción de que: - So mos responsables de las comunidades y buscamos una transición justa - Nos centramos en servicios al cliente como la eficiencia energética, la movilidad y la energía descentralizada - Somos responsables de nuestros empleados y proveedores Cambiar el mañana desde hoy mismo es una misión para la que todos somos fundamentales.
La importancia de una transición justa
Dado que hemos asumido el compromiso de estar libres de carbón en 2025, hemos asumido la responsabilidad de trabajar con los gobiernos y las autoridades locales para promover la Transición Justa en las regiones afectadas. La descarbonización no puede dejar a nadie atrás y por eso hemos elaborado planes para minimizar las repercusiones negativas en el empleo local.
Ayudamos a descarbonizar el consumode nuestros clientes
Trabajamos continuamente con la sociedad y nuestros clientes, sensibilizándolos ypromoviendo servicios que contribuyan a la reducción de emisiones y a la eficienciaenergética. Por eso, en un mercado liberalizado y regulado, tenemos una ofertadiversificada de productos y servicios que nos ayudarán a cambiar el mañana desde hoymismo
Nos centramos en las personas
Queremos evolucionar como una organización global, ágil y eficiente. Para ello, adoptamosun enfoque centrado en las personas para atraer, desarrollar y retener las habilidadesnecesarias para afrontar los retos del futuro. Además, estamos comprometidos con ladiversidad: creemos que las diferencias enriquecen y suman, y que son un catalizador parala innovación
Más información sobre nuestra Política de diversidadPor el bienestar de nuestras gentes
Puesto que las personas son el centro de nuestro negocio, queremos garantizar el bienestarde todos los que trabajan en EDP. Por eso hemos desarrollado y aplicado una estrategiaglobal de bienestar, basada en cinco dimensiones clave del mismo: física, emocional, social,profesional y financiera.
Damos prioridad al bienestar
Favorecemos a los proveedores asociados
Estamos empeñados en la seguridad
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