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Transparência e igualdade salarial

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Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens

Justo para todos e todas
Lei da Igualdade Salarial 14.611/23 busca assegurar que homens e mulheres recebam remunerações iguais por trabalho igual ou equivalente, reforçando a proibição de qualquer forma de discriminação salarial baseada no gênero.


Como Funciona?
A análise dos dados é realizada por meio da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), que embora seja abrangente, pode não refletir necessariamente as particularidades das estruturas da EDP. É importante destacar que os dados baseados nas CBOs podem conter informações desatualizadas, o que pode distorcer a análise das disparidades salariais. Não foram incluídas neste estudo análises relacionadas ao tempo de serviço, período ocupando determinada função e promoções decorrentes de avaliações.

Nosso Compromisso
Nós, da EDP, estamos firmemente empenhados em garantir a igualdade salarial e a equidade em nossa organização, e estamos trabalhando para implementar políticas que assegurem transparência e justiça salarial para todos os colaboradores.

 

Relatórios de Transparência do primeiro semestre de 2025

Relatório de Igualdade salarial Energias do Brasil 2025/1
Document
PDF . 206.38 KB
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial EDP São Paulo Filial 4 - 2025/1
Document
PDF . 191.98 KB
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial EDP São Paulo Filial 3 - 2025/1
Document
PDF . 202.36 KB
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial EDP São Paulo Filial 2 - 2025/1
Document
PDF . 214.48 KB
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial EDP São Paulo Filial 1 - 2025/1
Document
PDF . 207.53 KB
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial EDP Espírito Santo Filial 1 - 2025/1
Document
PDF . 213.31 KB
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial EDP Espírito Santo Filial 2 - 2025/1
Document
PDF . 195.37 KB
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