Diversidade e inclusão | edp.com

Somar diferenças é ir mais longe, é juntar pontos de vista e formas de ver o mundo, é integrar todas as dimensões, é sermos inclusivos de forma consciente, e assim, tornarmo-nos mais fortes.

Como empresa socialmente responsável, incorporamos nos nossos valores e práticas os princípios de Diversidade e Inclusão. Pretendemos atrair, desenvolver e reter diferentes fontes de talento, assumindo a diversidade como potenciadora de inovação organizacional, que nos permite adquirir uma visão mais completa da própria sociedade onde nos incluímos.

Atualmente, o Grupo EDP identifica como áreas prioritárias de intervenção: a igualdade de género, a integração de pessoas com deficiência, a coexistência de gerações variadas e, ainda, a inclusão de diferentes nacionalidades na organização, procurando garantir um ambiente de abertura no local de trabalho onde impere o respeito mútuo e a igualdade de oportunidades.

Conheça a Política de Diversidade do Grupo EDP.

Pretendemos implementar uma mudança cultural para a igualdade que tenha impacto nos números e que se reflita nos objetivos definidos.

O Grupo EDP caracteriza-se por uma predominância masculina na maioria das funções. Esta realidade está relacionada com o património histórico/cultural associado ao Core Business do Grupo, para o qual, tradicionalmente, a população masculina era mais abordada. No entanto, esta diferença tem vindo a diminuir com um aumento gradual da mão de obra feminina, mas está ainda longe do equilíbrio e da direção que pretendemos tomar.

Para tal, comprometemo-nos a recrutar e selecionar valorizando igualmente as competências, aspirações, necessidades e responsabilidades das mulheres e dos homens. Queremos incentivar as mulheres e os homens, de igual modo, à aprendizagem ao longo da vida e a utilizar todas as suas competências e conhecimentos. Pretendemos assegurar o cumprimento do princípio da "igualdade de remuneração por trabalho igual" entre os trabalhadores de ambos os sexos e de acordo com a avaliação do seu mérito e, da mesma forma, reconhecer as competências dos colaboradores, independentemente do género, nos processos de promoção e de progressão na carreira.

Conheça o Plano para a Igualdade de Género do Grupo EDP.

Temos orgulho em fazer parte:

• Women's Empowerment Principles
• Equal by 30
• Target Gender Equality

Estamos a trabalhar ativamente na criação das condições necessárias e na melhoria de processos internos para portadores de deficiência. 

A integração de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é atualmente entendida como um factor decisivo para a inclusão social, independência económica e consequente valorização e realização pessoal de todos os cidadãos.

Assim, o Grupo EDP compromete-se a incentivar a contratação de pessoas com deficiência e garantir que a essas pessoas é assegurada a igualdade de oportunidades no que respeita à gestão da carreira, remuneração e benefícios sociais, formação e partilha de conhecimento.

As diferentes culturas, hábitos e formas de trabalhar refletem mais abertura e crescimento para as empresas. Sendo o Grupo EDP internacional, contando com mais de 40 nacionalidades, procuramos promover um global feel e alinhamento na forma de trabalhar e comunicar.

Procuramos, cada vez mais, considerar as diferentes necessidades das gerações presentes no Grupo EDP, fomentando o diálogo ativo e a passagem de conhecimento. 

A evolução dos tempos trouxe consigo um grande desafio à EDP — garantir que o conhecimento das gerações anteriores não se perde, ao mesmo tempo que se integram jovens colaboradores, a inovação tecnológica e novas formas de trabalhar.