Carreiras
Diversidade e inclusão


Somar diferenças é ir mais longe, é juntar pontos de vista e formas de ver o mundo, é integrar todas as dimensões, é sermos inclusivos de forma consciente, e assim, tornarmo-nos mais fortes.


Como empresa socialmente responsável, incorporamos nos nossos valores e práticas os princípios de Diversidade e Inclusão. Pretendemos atrair, desenvolver e reter diferentes fontes de talento, assumindo a diversidade como potenciadora de inovação organizacional, que nos permite adquirir uma visão mais completa da própria sociedade onde nos incluímos.


Atualmente, o Grupo EDP identifica como áreas prioritárias de intervenção: a igualdade de género, a integração de pessoas com deficiência, a coexistência de gerações variadas e, ainda, a inclusão de diferentes nacionalidades na organização, procurando garantir um ambiente de abertura no local de trabalho onde impere o respeito mútuo e a igualdade de oportunidades.


Conheça a Política de Diversidade do Grupo EDP.

Igualdade de género

Pretendemos implementar uma mudança cultural para a igualdade que tenha impacto nos números e que se reflita nos objetivos definidos.

O Grupo EDP caracteriza-se por uma predominância masculina na maioria das funções. Esta realidade está relacionada com o património histórico/cultural associado ao Core Business do Grupo, para o qual, tradicionalmente, a população masculina era mais abordada. No entanto, esta diferença tem vindo a diminuir com um aumento gradual da mão de obra feminina, mas está ainda longe do equilíbrio e da direção que pretendemos tomar.

Para tal, comprometemo-nos a recrutar e selecionar valorizando igualmente as competências, aspirações, necessidades e responsabilidades das mulheres e dos homens. Queremos incentivar as mulheres e os homens, de igual modo, à aprendizagem ao longo da vida e a utilizar todas as suas competências e conhecimentos. Pretendemos assegurar o cumprimento do princípio da "igualdade de remuneração por trabalho igual" entre os trabalhadores de ambos os sexos e de acordo com a avaliação do seu mérito e, da mesma forma, reconhecer as competências dos colaboradores, independentemente do género, nos processos de promoção e de progressão na carreira.

Conheça o Plano para a Igualdade de Género do Grupo EDP.

 

Temos orgulho em fazer parte:

Histórias

Mulheres na EDP: o caminho para a igualdade

Como um espelho da sociedade em geral, a EDP tem dado largos passos no caminho da diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades.

Leia no artigo a seguir a história de algumas mulheres na EDP.

EDP Brasil

Primeira Escola de Eletricistas exclusiva para mulheres

Comprometida com a igualdade de oportunidades entre géneros, a EDP Brasil promove uma formação profissional a mulheres que pretendem ser eletricistas.

Integração de pessoas com deficiência

Estamos a trabalhar ativamente na criação das condições necessárias e na melhoria de processos internos para portadores de deficiência. 

A integração de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é atualmente entendida como um factor decisivo para a inclusão social, independência económica e consequente valorização e realização pessoal de todos os cidadãos.


Assim, o Grupo EDP compromete-se a incentivar a contratação de pessoas com deficiência e garantir que a essas pessoas é assegurada a igualdade de oportunidades no que respeita à gestão da carreira, remuneração e benefícios sociais, formação e partilha de conhecimento.

Inclusão

Parceria com a Associação Salvador

Com esta parceria, pretendemos apoiar, valorizar e formar pessoas com deficiência, de modo a inserirem-se no mercado de trabalho com mais competências. 

Inclusão de diferentes nacionalidades

As diferentes culturas, hábitos e formas de trabalhar refletem mais abertura e crescimento para as empresas. Sendo o Grupo EDP internacional, contando com mais de 40 nacionalidades, procuramos promover um global feel e alinhamento na forma de trabalhar e comunicar.

Programa de Trainees

Um encontro entre várias nacionalidades

15 mulheres e 15 homens, de 11 nacionalidades. Cada edição do programa é uma nova oportunidade de trazer jovens talentos de todo o mundo para se juntarem a nós.

Coexistência de gerações

Procuramos, cada vez mais, considerar as diferentes necessidades das gerações presentes no Grupo EDP, fomentando o diálogo ativo e a passagem de conhecimento. 


A evolução dos tempos trouxe consigo um grande desafio à EDP — garantir que o conhecimento das gerações anteriores não se perde, ao mesmo tempo que se integram jovens colaboradores, a inovação tecnológica e novas formas de trabalhar.

História da EDP

Um encontro entre várias gerações

Criámos o programa Valorizar a Experiência, com o objetivo de aproveitar o conhecimento e experiência dos colaboradores mais antigos e dinamizar a sua transferência, antes de saírem para reforma ou pré-reforma.