Em 2015, desenhámos uma estratégia de diversidade e inclusão para assegurar que estes valores integram a cultura do Grupo EDP e são referência na gestão das nossas pessoas e na atividade interna e externa da empresa. No quadro deste plano de ação, em 2016, nasceu o Curso de Formação sobre o Enviesamento Inconsciente. Este curso também é uma medida enquadrada no ODS 5 - Objetivos de desenvolvimento sustentável.

Sobre o curso

Este curso tem o objetivo de sensibilizar os colaboradores do Grupo para os mecanismos inconscientes e automáticos que, muitas vezes, condicionam a tomada de decisões, influenciadas por preconceitos e estereótipos. Pressupõe-se que, se podemos mostrar aos colaboradores que este enviesamento existe e influencia decisões, podemos contrariar esse processo e torná-lo mais justo e, por isso, mais positivo para a empresa.

Durante as sessões de formação, os colaboradores são apoiados na identificação de situações potenciais de enviesamento inconsciente e no reconhecimento de como estas afetam a sua vida diária e as suas decisões. São, depois, os próprios colaboradores que definem estratégias para superar as situações nas quais o enviesamento implique riscos adicionais para o negócio.

Implementação do curso

As sessões de formação começaram por abranger, em primeiro lugar, a equipa de Recursos Humanos, em Portugal, sobretudo os colaboradores que trabalham diretamente no recrutamento e seleção de candidatos.

Depois desta primeira fase de implementação do curso, foram formadas as lideranças, pela sua responsabilidade em decisões de gestão de pessoas e, atualmente, estão já a ser formados os restantes colaboradores, principalmente em Portugal.

Em finais de 2019, mais de 1880 colaboradores tinham recebido formação, o que representa mais de 7600 horas de formação.

Reconhecimento

Mais de 90% dos colaboradores abrangidos pelo curso classificam-no positivamente. Em 2017, a Formação sobre o Enviesamento Inconsciente recebeu o Selo da Diversidade, incluído na categoria de Desenvolvimento Profissional e Evolução profissional, pela Carta Portuguesa para a Diversidade.