O mercado de trabalho global precisa de mais 136 anos para atingir a igualdade de género, estima o Fórum Económico Mundial – um desequilíbrio que parece ainda mais vincado em áreas técnicas, como engenharia ou tecnologia, que mantêm uma forte predominância masculina.

É uma realidade que a EDP quer ajudar a mudar e é com esse objetivo que lança o #REBELSFORCHANGE, uma campanha global que pretende sensibilizar e promover a participação de mais mulheres em carreiras de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM, no acrónimo inglês). A iniciativa da EDP, que será desenvolvida em todo o grupo, corre em paralelo com a própria ambição da empresa, que visa aumentar a representação feminina para, pelo menos, 30% até 2025.

“Queremos promover na EDP a participação feminina em funções nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia ou matemática e, desta forma, contribuir para despertar nas mulheres jovens a vocação para essas áreas. Temos essa responsabilidade com a sociedade e é um compromisso que assumimos”, explica Miguel Stilwell d'Andrade, presidente executivo da EDP e da EDP Renováveis. “Campanhas como esta são fundamentais para ajudar a eliminar obstáculos que impedem as mulheres de ter acesso a carreiras nestas áreas de conhecimento para fazer do mundo um lugar melhor e igualitário para todos”, reforça.

Tendo como símbolo um capacete branco, a campanha #REBELSFORCHANGE quer chamar a atenção para o tema da classificação das profissões por género, que ainda leva muitas tarefas a serem distinguidas como sendo típicas de homens ou de mulheres. Isso mesmo foi demonstrado numa experiência com crianças entre 4 e 12 anos de idade. Num espaço neutro, foram colocadas perante dois manequins, simbolizando um homem e uma mulher. Foi-lhes depois pedido que atribuíssem a cada um diferentes uniformes e instrumentos de trabalho, como um microscópio, uma bola de futebol ou um secador de cabelo. No caso do capacete branco, por exemplo, a maioria das crianças colocou-o no lugar do manequim masculino, evidenciando assim o estigma de uma área profissional onde as mulheres ainda são uma minoria.

O teste feito com o grupo de crianças – que pode ver neste vídeo – é uma das iniciativas que integra o #REBELSFORCHANGE. Nos próximos três meses, a campanha prevê várias intervenções nas redes sociais do grupo EDP, incluindo testemunhos de colaboradoras em carreiras técnicas na empresa e outras ações.
Está ainda prevista a associação à campanha de duas reconhecidas figuras públicas que têm protagonizado várias ações de promoção da mulher em diferentes áreas profissionais.  

Uma dessas figuras é a cantora Marisa Liz, mentora de talentos no programa de televisão ‘The Voice’ e participante ativa em iniciativas solidárias – é o caso, por exemplo, do projeto Corações com Coroa, uma associação sem fins lucrativos criada para promover uma cultura de solidariedade, igualdade de género e inclusão de mulheres e jovens em situações de vulnerabilidade, risco ou pobreza. Com apenas 16 anos, Madalena Aragão também se junta aos #RebelsForChange. É uma das mais promissoras atrizes da sua geração e uma voz ativa na defesa da igualdade de oportunidades, mensagem que procura levar sobretudo aos grupos mais jovens. 

Desta forma, pretende-se abrir o debate e levar o tema a um público mais alargado, em especial às jovens que podem aspirar a uma carreira STEM – um objetivo que levará também a promover ações de sensibilização em várias escolas, demonstrando as oportunidades profissionais que podem ter nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia ou matemática, incluindo na própria EDP. Aliás, será possível candidatarem-se em algumas dessas áreas através de um site específico – edp.com/rebelsforchange - criado durante esta campanha.

Com esta iniciativa, a EDP continua a reforçar o seu empenho na valorização do papel das mulheres no mercado de trabalho, especialmente daquelas que desenvolvem carreiras na área STEM. Além disso, a empresa compromete-se com uma cultura corporativa de diversidade e inclusão, a qual tem sido reconhecida a nível global – exemplo disso é a integração, pelo segundo ano, no conceituado Índice de Igualdade de Género da Bloomberg.