Somar diferenças é ir mais longe, é juntar pontos de vista e formas de ver o mundo, é integrar todas as dimensões, é sermos inclusivos de forma consciente. Por esse motivo, temos uma política de Diversidade e Inclusão bem definida para todo o grupo. 

Para contribuirmos para o ODS 5, das Nações Unidas, promovemos medidas que possibilitem o aumento da diversidade de género na EDP.

Assim, pretendemos:

Aumentar para 30% de colaboradoras, até 2025.

As nossas iniciativas: 

Curso de eletricistas para mulheres

Depois de constatarmos que a nossa Escola de Eletricistas, no Brasil, ao fim de 300 formandos, só tinha participantes masculinos, percebemos que havia uma oportunidade de mudança. Quisemos contrariar a ideia de que existem profissões para homens e profissões para mulheres, e lançámos 3 Escolas dedicadas a mulheres.

O curso tem 550 horas de formação e garante as competências necessárias para o exercício da atividade de eletricista. Esta iniciativa nasceu da parceria entre a EDP Brasil e o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI). 

KPI de igualdade

KPI de diversidade aplica-se a todos os trabalhadores e órgãos de gestão

"Tagga o teu futuro"

O projeto Tagga o Teu futuro foi criado para aproximar os alunos do mercado de trabalho e desmistificar a ideia de que as profissões têm género. 

Este projeto, lançado em 2017, foi uma iniciativa dirigida a alunos entre os 12 e 18 anos, que envolveu cerca de mil escolas de todo o país.

Formação em enviesamento inconsciente

Este curso tem o objetivo de sensibilizar os colaboradores do Grupo EDP para os mecanismos inconscientes e automáticos que, por vezes, condicionam as tomadas de decisões, influenciadas por preconceitos e estereótipos.

Até ao final de 2018, mais de 1600 colaboradores tinham participado na Formação em Enviesamento Inconsciente, o que representa mais de 6500 horas de formação.