As sessões do programa Mind Your Mind vieram permitir a normalização do tema da saúde mental ("It's OK not to be OK") e sensibilizar para os sintomas das doenças mentais. A EDP está empenhada em apoiar a saúde mental dos colaboradores e incentiva a utilização dos serviços de ajuda psicossocial oferecidos pelos Serviços Sociais da empresa. Através dos excelentes testemunhos dos vários participantes, foram transmitidas formas de como lidar com stress, ansiedade e depressão. Mais do que nunca é necessário abordar a saúde mental e perceber que não estamos sós. Estou muito grata por ter assistido às sessões do MYM e espero que em breve sejam retomadas!

Estou tão grata que a EDPR concede às novas mães tanto licença de gravidez como licença parental. A minha família foi capaz de crescer e criar laços durante o tempo prolongado que a EDPR oferece. Conheço muitos outros amigos que não me deram tanto tempo como a EDPR dá pela licença de gravidez, e honestamente, é tão necessária. Ser mãe de um recém-nascido é cansativo, stressante, emocional e um enorme tempo de recuperação (além de ser a melhor coisa que alguma vez aconteceu). Não me imaginava a voltar atrás mais cedo! Até temos de fazer uma viagem à Florida durante a minha licença parental que talvez não tivéssemos feito se eu não tivesse tido o tempo extra. É difícil voltar ao trabalho sabendo que se está a deixar um bebé pequeno para trás. A licença prolongada que nos é oferecida ajuda realmente a facilitar essa transição.

Tive a oportunidade de participar no programa Your Board, um programa de desenvolvimento em que trabalhamos diretamente com o Conselho de Administração. Foi uma experiência inesquecível, tanto a nível profissional como pessoal. As expectativas para o nosso trabalho eram elevadas e fomos capazes de as cumprir num ambiente desafiante. Ajudou-me a aprender a acreditar nas minhas competências e deu-me a confiança necessária para atingir objetivos ainda mais elevados.

Os meus amigos sentem uma certa inveja, dizem que trabalhar na EDP é melhor do que ganhar a lotaria porque a empresa está sempre a pensar em melhorar as condições dos trabalhadores. Graças à flexibilidade de horários posso manter os meus hobbies, estar com a minha família e continuar com o meu trabalho muito motivado.

Entrei na EDP através de um projeto para pessoas trans em parceria com o Senai. Essa oportunidade foi a melhor coisa que poderia acontecer na minha vida. Aqui a empresa tem uma estrutura de desenvolvimento profissional que considera o conhecimento e não a sexualidade do funcionário. Hoje posso dizer que se mais empresas tivessem esses projetos, veriam o potencial que as pessoas trans têm. A EDP está a abrir as portas para o futuro e eu vou dar o meu melhor para ficar e ajudar outros como eu aqui.