Princípios de Desenvolvimento Sustentável

A energia é um dos principais motores de desenvolvimento das sociedades atuais.

Promover o acesso a este bem é, no quadro dos Objetivos do Milénio, promover o combate à exclusão social e a melhoria da segurança e da qualidade de vida de uma parcela muito significativa da população mundial.

A proposta de soluções energéticas adequadas aos diferentes mercados que servimos implica resposta simultânea a um conjunto de desafios, entre os quais:

  • Liberalização dos mercados no contexto de economias cada vez mais globalizadas, competitivas e reguladas;
  • Crescente procura de energia a nível mundial e consequente necessidade de gestão otimizada de recursos e da inovação;
  • Maior exigência da Sociedade, quanto à gestão social e ambiental das empresas, na sua esfera de influência;
  • Necessidade de redução da pegada ecológica da atividade e de cooperação no combate às alterações climáticas e à perda da biodiversidade no planeta;
  • Necessidade do reforço da confiança das diferentes partes interessadas nos sistemas de governo das empresas.
Valores
Princípios de Desenvolvimento Sustentável
Valor económico e social
Ecoeficiência
Inovação
Integridade e boa governação
Transparência e diálogo
Capital humano e diversidade
Acesso à energia
Desenvolvimento social
Valor económico e social
Criar, de forma continuada, valor para os acionistas;
Aumentar a eficiência na utilização dos recursos e reduzir a exposição ao risco;
Contribuir para a melhoria da competitividade, nomeadamente através da prestação de serviços de excelência e da antecipação das expectativas e necessidades dos Clientes;
Integrar os aspetos ambientais e sociais nos processos de planeamento e tomada de decisão;
Contribuir para a melhoria da qualidade de vida das populações.
Ecoeficiência
Promover a utilização das fontes de energia renováveis e de tecnologias energéticas mais limpas e eficientes;
Promover a melhoria da eficiência energética no consumo;
Gerir os impactes das atividades, na procura de um balanço ambiental positivo;
Contribuir ativamente para a preservação do ambiente e da biodiversidade;
Promover a melhoria das práticas de gestão ambiental na cadeia de valor.
Inovação
Promover a inovação e a criatividade, na procura de novas oportunidades de mercado e na melhoria dos processos;
Promover práticas colaborativas em todas as fases de conceção, produção e entrega de serviços;
Promover a investigação, o desenvolvimento tecnológico e a gestão do conhecimento, no domínio da energia.
Integridade e boa governação
Cumprir a legislação e os padrões éticos e deontológicos estabelecidos;
Respeitar e promover o respeito pelos direitos humanos, na nossa esfera de influência;
Assegurar uma governação dos negócios participativa, competente e íntegra.
Transparência e diálogo
Garantir um relacionamento aberto e de confiança com todas as partes interessadas;
Promover canais de consulta e comunicação com as partes interessadas e tomar em consideração os seus contributos e expectativas;
Relatar de forma transparente e objetiva o desempenho económico, ambiental e social.
Capital humano e diversidade
Promover a integridade, o rigor, a responsabilidade individual e o trabalho em equipa, favorecendo a diversidade;
Promover o desenvolvimento das competências dos colaboradores e reconhecer a excelência e o mérito;
Melhorar as condições de saúde, segurança e bem-estar dos colaboradores;
Rejeitar práticas abusivas e discriminatórias, garantindo a igualdade de oportunidades;
Promover a satisfação e a motivação dos colaboradores.
Acesso à energia
Promover o acesso à energia, de forma fiável, segura e com qualidade;
Adaptar as políticas comerciais às especificidades de natureza social do mercado;
Garantir a equidade no acesso à energia e aos sistemas energéticos.
Desenvolvimento social
Promover a inovação social, maximizando o impacte social positivo da atividade;
Apoiar iniciativas sociais e culturais, com base em critérios transparentes de avaliação do retorno social dos recursos investidos;
Cooperar no desenvolvimento sustentável das sociedades.

Os presentes princípios substituem os que se encontravam em vigor desde 1 de março de 2004 e aplicam-se, nos precisos termos em que se encontram formulados, em todas as empresas do Grupo EDP, incluindo as fundações, bem como em todas as sociedades em relação de domínio com a EDP.

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