Desenvolvimento de carreira

Desenvolvimento de carreira

Prepara-te para o futuro connosco

Na EDP, encaramos o desenvolvimento de forma holística, partindo do desempenho passado e considerando as competências do presente e a agilidade necessária para enfrentar os desafios do futuro.

Esta avaliação anual 360º é apoiada por conversas regulares de desenvolvimento entre chefias e colaboradores para promover o feedback, a confiança e o crescimento.

Estamos continuamente focados na nossa experiência de aprendizagem e desenvolvimento, com base na flexibilidade, oferecendo aos nossos colaboradores uma ampla gama de oportunidades para criar um percurso de desenvolvimento adaptado especificamente às suas necessidades e ambições.

As bases que sustentam o desenvolvimento na EDP

Acreditamos que o autoconhecimento é a chave para o crescimento. Aproveita a tua curiosidade, obtém feedback e procura oportunidades de crescimento em cada etapa!

Da formação em conhecimento do negócio à liderança

A nossa universidade corporativa apoia o teu crescimento, oferecendo conteúdo de aprendizagem para desenvolver competências transversais e responder às tuas necessidades ao longo da carreira.

Terás também acesso a uma plataforma online, com conteúdo disponível a qualquer hora e em qualquer lugar, proporcionando-te autonomia para aprender ao teu próprio ritmo, com quizzes, gamificação, palestras temáticas e muito mais!

Competências transversais

Pessoas e cultura

Investimos na formação contínua sobre diversidade, equidade, inclusão e bem-estar, capacitando os colaboradores com competências para construir um ambiente de trabalho respeitoso, colaborativo e equilibrado.

Fundamentos do negócio

Com mais de 40 anos de história, a EDP é um líder global no sector da energia e disponibilizamos iniciativas estratégicas para o ajudar a compreender o nosso negócio e a impulsionar o nosso sucesso.

Prevenção, segurança e continuidade do negócio

A segurança é a principal prioridade da EDP, com a SS&BC a liderar a nossa estratégia rumo a zero acidentes, garantindo que a vida está sempre em primeiro lugar.

Ética e conformidade

A ética é a chave do nosso sucesso, promovendo a confiança, a integridade e uma cultura de responsabilidade onde cada ação conta.

Environmental, Social & Governance (ESG)

O ESG é fundamental para a nossa estratégia, e capacitamos os colaboradores com formação para promover um impacto positivo a nível ambiental, social e de governação.

Digital

O nosso objetivo é desenvolver competências digitais estratégicas através de diversos cursos, preparando os nossos colaboradores e a empresa para o futuro.

Inovação

A inovação é um pilar fundamental e fomentamo-la através de programas de aprendizagem que potenciam a criatividade, o empreendedorismo e a colaboração.

Liderança

O nosso modelo de liderança na EDP, baseado em 15 competências-chave, capacita os líderes para inspirar e impulsionar o sucesso das equipas através de diferentes programas de formação estruturados.

Competências de negócio

Renováveis

Gerimos as operações globais end-to-end, optimizando o cash flow e tirando partido da tecnologia e da engenharia para a excelência a nível mundial.

Redes

Lideramos o desenvolvimento de redes digitais para fiabilidade e eficiência, acelerando a transição energética ao mesmo tempo que maximizamos o ROI e otimizamos os custos.

Soluções para clientes

Fornecemos serviços energéticos integrados que permitam a descarbonização total do cliente e experiências perfeitas.

Gestão de energia

Lideramos a gestão de energia em todo o grupo para otimizar o retorno do portfólio através de uma gestão flexível de ativos, acesso ao mercado e apoio a uma transição energética completa.

Colaboração como ferramenta para crescimento

Acreditamos que a colaboração é uma poderosa ferramenta de desenvolvimento, promovendo a partilha de conhecimento e o networking dentro do grupo EDP, através de programas de mentoring, onde colaboradores experientes partilham o seu percurso profissional e orientam outros no desenvolvimento das suas competências, e soluções de coaching com fornecedores externos.

Mentoria

O nosso programa global de mentoring foi concebido para ativar e desenvolver competências humanas, apoiar o crescimento dos colaboradores e preparar futuros líderes. Ao promover uma cultura de aprendizagem contínua e de colaboração, este programa proporciona oportunidades para que colaboradores experientes partilhem os seus percursos e orientem outros no desenvolvimento de competências, incentivem a partilha de conhecimentos e estabeleçam redes de contactos em todo o Grupo EDP.

Coaching

O coaching é uma ferramenta que maximiza o teu potencial. Permite aumentar o teu autoconhecimento, clarificar metas de desenvolvimento e remover eventuais barreiras à concretização dos teus objetivos. Na EDP, temos diferentes soluções de coaching de acordo com critérios específicos de elegibilidade.

Comunidades globais

As nossas comunidades globais representam também uma oportunidade única para reunir pessoas de diferentes países e com as mesmas funções, alinhando processos, melhores práticas e novas ideias, contribuindo para o seu autodesenvolvimento através da partilha de conhecimentos e de uma curadoria de conteúdos de aprendizagem. Atualmente temos as seguintes comunidades globais: Leadership; Finance & Strategy; People & Organization; Risk, Sustainability, Safety & Social; Digital; Research & Innovation; Renewable Generation Assets; Networks; Energy Management.

A melhor experiência de mentoria é quando sentimos que está a ter impacto. O programa de mentoring da EDP é uma iniciativa corporativa bem estruturada, apoiada por uma vasta equipa, e oferece uma excelente oportunidade de crescimento tanto para mentores como para mentorados. Como mentor, tem sido um privilégio testemunhar o desenvolvimento e crescimento acelerado dos mentorados. Ao mesmo tempo, estou profundamente grato pelas lições que aprendi com eles, enquanto construímos relações significativas e duradouras."

Ricardo Henriques

Business Enablement & Transformation Lead at EDP Comercial (Mentor)

O digital que está a transformar o mundo mostra-nos que precisamos de aproveitar todas as oportunidades de aprendizagem disponíveis, para sermos profissionais preparados para o futuro. É incrível trabalhar numa empresa que cria programas onde especialistas digitais partilham as suas competências com outros profissionais. Ao mesmo tempo, potenciamos sinergias e reforçamos a nossa rede interna."

Filipa Fernandes

Talent Strategy,Partnerships & Inclusion

Incentivamos a explorar diferentes funções

Explora diferentes papéis através das nossas mobilidades internas e participa em projetos ou iniciativas globais, como o voluntariado.

group of employees gathered on the beach with one employee's back facing the camera wearing an official volunteering t shirt

Voluntariado

O nosso programa de voluntariado tem sido uma ponte com as comunidades onde a EDP está presente, procurando gerar um impacto positivo e transformador na sociedade através das suas iniciativas e da energia dos seus voluntários.

Saiba mais

employees having an informal meeting in apac offices

Mobilidade interna

Somos uma empresa global, presente em diferentes mercados e com um portfólio de atividades diversificado, o que nos permite potenciar um mercado interno de oportunidades de mobilidade para as nossas pessoas, repleto de novos desafios, projetos e mobilidade em todo o mundo.

Veja o vídeo

Between Lisbon and Singapore

Este programa superou realmente as minhas expectativas iniciais. A primeira coisa que destacaria é o talento e a diversidade da equipa. Ao longo de toda esta experiência, temos mais exposição ao trabalho com equipas internacionais e multifuncionais, continuamos a desenvolver competências de trabalho em equipa e de organização e, mais importante ainda, aprendemos a fazer uma apresentação e a construir um caso para apresentar à Comissão Executiva."

Carlos Soriano

SAP Project Manager & Support Administrator at EDP Renewables (Your Board participant)

As oportunidades de mobilidade interna devem ser vistas, cada vez mais, como uma ferramenta de desenvolvimento para os colaboradores, o que se traduz, no final, em algo muito positivo para todas as partes envolvidas, incluindo para a própria organização. A minha experiência foi muito positiva! Tive a oportunidade de conhecer a realidade de outra empresa do grupo, participar em projetos na área de Recursos Humanos e desenvolver a minha rede de contactos."

Mariana Alexandre

Continuous Improvement Specialist at EDP

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