Diversidade e inclusão
Comprometidos em promover um local de trabalho diverso e inclusivo
Acreditamos que um futuro mais sustentável começa nas pessoas. Ao reunir diferentes perspetivas, experiências e origens, criamos um ambiente de trabalho onde todos podem crescer, contribuir e sentir que pertencem.
Porque é que a DEIP é importante na EDP
Enquanto empresa global presente em várias geografias, sabemos que a diversidade impulsiona a inovação, a colaboração e o desempenho a longo prazo.
A nossa ambição é integrar a Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertença na forma como atraímos, desenvolvemos, lideramos e apoiamos as nossas pessoas.
O significado de DEIP
Mais do que conceitos isolados, diversidade, equidade, inclusão e pertença são elementos que nos permitem compreender em profundidade a forma como cada pessoa se sente representada, respeitada, valorizada, tratada com justiça e com acesso equitativo a oportunidades.
Diversidade
Equidade
Inclusão
Pertença
Os nossos compromissos
Transformar compromissos em ação
Na EDP, o nosso compromisso traduz-se em metas concretas, políticas, programas e resultados mensuráveis que ajudam a construir um local de trabalho mais diverso, equitativo e inclusivo.
Principais metas até 2028
Mulheres no total da organização
Pessoas com deficiência
Geração Y em posições de gestão
Pessoas a trabalhar fora do país de origem
Ao criar oportunidades equitativas, promover uma liderança inclusiva e remover barreiras ao crescimento, estamos a construir um ambiente onde todas as pessoas podem atingir o seu potencial.
O nosso compromisso com a igualdade de género está presente na forma como atraímos, desenvolvemos, recompensamos e apoiamos as nossas pessoas, contribuindo para um futuro mais inovador, equilibrado e sustentável.
Mulheres na EDP em 2025
Colaboradoras
Mulheres em cargos de gestão
Mulheres em cargos de gestão júnior
Mulheres em cargos de gestão de topo
Mulheres em cargos de gestão geradores de receita
A nossa ambição
Estamos comprometidos em aumentar a representação feminina em toda a organização, reforçar o pipeline de mulheres em posições de liderança e carreiras STEM, e assegurar oportunidades justas e equitativas ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador.
Os nossos compromissos para 2028
Colaboradoras
Mulheres em cargos de gestão
Mulheres em cargos de gestão júnior
Mulheres em cargos de gestão de topo
Mulheres em cargos de gestão geradoras de receita
Mulheres em posições STEM
As nossas prioridades
Alcançar a igualdade de género exige mais do que ambição. O nosso Plano para a Igualdade de Género define as ações que estamos a implementar para promover uma liderança inclusiva, assegurar oportunidades justas, fomentar resultados equitativos e reforçar uma cultura de respeito e pertença.
Explore as nossas iniciativas para promover a igualdade de género
Women Up
SheMentors
Mulheres na EDP: o caminho para a igualdade
Como reflexo da sociedade, a EDP promove a diversidade, inclusão e igualdade. Embora o progresso para a igualdade de género varie entre culturas, repensar os papéis das mulheres no século 21 continua a ser crucial. Algumas empresas, incluindo a EDP, estão ativamente a incentivar esta mudança social.
A acessibilidade cria oportunidades
Criamos experiências acessíveis e ampliamos oportunidades para pessoas com deficiência.
Pessoas com deficiência na EDP em 2025
Pessoas com deficiência
O nosso compromisso para 2028
Pessoas com deficiência
Criar um local de trabalho sem barreiras
Acreditamos que o talento nunca deve ser limitado por barreiras. Por isso, estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho acessível, inclusivo e capacitador, onde todas as pessoas possam contribuir, crescer e prosperar.
Content card grid
RiseAbility: capacitar competências e criar possibilidades
Desconstruir o capacitismo para promover a inclusão
O capacitismo é a discriminação contra pessoas com deficiência e sua desconstrução é essencial para a igualdade. Como empresa responsável, comprometemo-nos com a acessibilidade para promover a inclusão. O nosso Guia para Desconstruir o Capacitismo mostra como pode contribuir para essa mudança social.
Crescer em conjunto entre gerações
Ligamos experiência a novas perspetivas e preparamos a força de trabalho do futuro.
Gerações na EDP em 2025
Colaboradores da Geração Y
Geração Y em cargos de gestão
Colaboradores da Geração Z
Os nossos compromissos para 2028
Colaboradores da Geração Y
Geração Y em cargos de gestão
Colaboradores da Geração Z
Colaboradores com digital upskilling concluído
Gerações no trabalho
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Estás a iniciar a sua carreira?
Procura crescer e desenvolver-se?
É um profissional experiente?
Uma equipa global impulsionada pela diversidade
Reforçamos a colaboração entre culturas e países, promovendo uma força de trabalho verdadeiramente global.
Cultura e nacionalidades na EDP em 2025
Nacionalidades representadas
Pessoas a trabalhar fora do país de origem
O nosso compromisso para 2028
Pessoas a trabalhar fora do país de origem
Globais por natureza
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À procura da próxima oportunidade?
Pronto para alargar horizontes?
