A Terra está a chamar-te para trabalhares connosco

A Terra está a chamar-nos para sermos positivos e diversos, para promover a confiança e a partilha. A nossa visão é que cada pessoa funda as suas características, experiências e origens únicas para cumprir a nossa missão de criar uma nova energia para o planeta - mais inclusiva, mais compartilhada e mais verde. Acreditamos que para encontrar o poder, o conhecimento e a capacidade de ação para mudar, já hoje, o amanhã, os nossos colaboradores devem ter a oportunidade de se sentir 100% fiéis a si próprios.

Vais atender esta chamada?

Miguel Stilwell Andrade

A EDP está empenhada em ter um impacto positivo no planeta e na vida das pessoas. Os princípios do DEIB estão no centro dos nossos valores e práticas – são eles que impulsionam a inovação e são fundamentais para o sucesso futuro da nossa empresa.

Miguel Stilwell d’Andrade, CEO

Conhecer as pessoas, para melhor nos conhecermos

é o nosso lema, e é essencial para entendermos a complexidade de como cada pessoa se sente representada, é tratada de forma justa, tem acesso a oportunidades iguais e se sente valorizada e apoiada.

números 2022
números 2022

O que estamos a fazer

Queremos impulsionar a mudança no seio de uma cultura de equidade, inclusão e sentimento de pertença, promovendo esta mentalidade na forma como nos comportamos e acolhemos as nossas pessoas, e na forma como incentivamos os nossos parceiros, stakeholders, clientes e comunidades a promover essa interseccionalidade.

Segundo as nossas pessoas

83%
considera ter flexibilidade no trabalho para conciliar a sua vida pessoal e profissional
83%
está confortável para expressar opiniões diferentes da sua equipa
79%
acredita que todos os colaboradores são tratados da mesma forma, independentemente das suas condições e caraterísticas
joão verdelho

Para atingir os nossos ambiciosos objectivos, precisamos de atrair, desenvolver e manter diferentes perfis. Trabalhamos todos os dias para assegurar oportunidades equitativas e justas para todos e estamos empenhados na inclusão e sentimento de pertença de cada pessoa que contacta com a EDP.

João Verdelho, Head of Strategy& Talent Management
margarida azevedo

Na EDP, queremos ajudar os nossos colaboradores a construir a melhor versão de si próprios - aprendendo em qualquer lugar, a qualquer hora e de qualquer maneira. O nosso principal objectivo é permitir o desenvolvimento das nossas pessoas, liderando viagens de aprendizagem inclusivas, adaptáveis e personalizadas. E isso significa que queremos criar experiências de aprendizagem e desenvolvimento que respeitem a diversidade, permitam a participação e inclusão, removam barreiras e reforcem o sentimento de pertença dos nossos colaboradores, e antecipem uma variedade de necessidades e preferências.

Maria Margarida Azevedo, Head of EDP University

O reconhecimento dos nossos compromissos

A nossa visão sobre as pessoas rendeu-nos prémios e reconhecimentos em todo o mundo, tais como: UN Global Compact, The Valuable 500, Equal by 30, Bloomberg Target Gender-Equality (EDP e EDPR), Women's Empowerment Principles (UN) (EDP e EDPR).

Além disto, o nosso trabalho tem sido premiado também localmente, em Portugal e no Brasil: Programa Target Gender Equality - UN Global Compact, Meta Nacional para a Igualdade de Género, Aliança para a Igualdade nas TIC, Empresa Cidadã.

Speaking up
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Mulheres na EDP: o caminho para a igualdade
Como um espelho da sociedade em geral, temos dado largos passos no caminho da diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades.
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Capacitar as nossas comunidades
A atuação de uma empresa como a nossa não pode ser dissociada do respeito pelos direitos humanos de todos aqueles que se relacionam com a EDP.
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Um dia na vida da Joana
Joana Mateus chegou em paz e nunca se sentiu como uma estranha, mas ainda vê a novidade no que a rodeia.
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Junte-se ao movimento
Embora tenhamos percorrido um longo caminho como sociedade, devemos continuar os nossos esforços para deixar claro que não existem profissões "femininas" ou "masculinas".

Começa por criar igualdade de oportunidades

Na EDP defendemos a igualdade de género em todas as suas etapas, assegurando a igualdade de acesso a oportunidades e condições de trabalho, medidas de proteção e flexibilidade na parentalidade, formação e canais de denúncia para ultrapassar estereótipos e promover um local de trabalho seguro para todos. Todos os anos reafirmamos este compromisso através da revisão do nosso Plano para a Igualdade de Género, essencial para continuarmos a construir um local de trabalho diverso, equilibrado e inclusivo, onde todos pertencem.

testemunho01_Ana-Cuenca@2x

Somos a sociedade feminina mais qualificada e talentosa da história, onde há mais e melhores mulheres licenciadas. Hoje, mais do que nunca, temos de exigir que seja atribuído às mulheres o papel que elas merecem nesta sociedade.

Ana Cuenca, Engineering & construction na EDPR
beatriz freitas

Este programa [Top Women Scholarship] permitiu experienciar a realidade laboral desta inclusiva e inovadora empresa, efetuar networking com os seus colaboradores e acompanhar os seus desafios. Senti que foi muito enriquecedor, pois contactei com novas realidades e expandi os meus horizontes.

Beatriz Freitas, E-Redes
erica de souza carvalho

Sou e serei eternamente grata a EDP por proporcionar a inclusão de mulheres neste curso, que agregou tanto conhecimento para minha vida profissional e pessoal, e abriu novos caminhos para futuras oportunidades, dentro da empresa. Agradeço e parabenizo, também, os responsáveis pelo excelente conteúdo apresentado durante todo o processo. Eu me dediquei, dei o meu melhor e continuo evoluindo, me superando e incentivando outras mulheres, e isso não tem preço. Hoje tenho mais certeza de que estou no caminho certo e na profissão que me apaixonei e faço com muita dedicação e carinho. Obrigada EDP pelo seu projeto de Inclusão e Vidas.

Erica de Souza Carvalho, EDP Brasil
raquel moura

Com o Mentoring, pretendia apoio estratégico numa experiência mutuamente enriquecedora com a minha Mentora, a Joana. A convergência de interesses, seja no digital ou na sustentabilidade, valoriza esta jornada, que prima pelo meu crescimento e orientação profissional alinhados com o propósito do programa, potenciar a carreira no feminino.

Raquel Moura, EDP Produção
Tatiele jesus santos

A escola de eletricistas foi um divisor de águas na minha vida, além de aprender uma profissão tão essencial para a sociedade, ela me deu a oportunidade de ser inspiração para outras mulheres. Fazer esse curso mudou minha vida em todos os sentidos, tenho uma vida estável agora e confortável, além dos valores que tenho aprendido. Com certeza foi a melhor decisão que tomei, sou muito grata a Deus. Todas as vezes que saio de casa para trabalhar, me sinto forte e corajosa, além de promover uma boa energia aos clientes. Quero fazer história e deixar um legado. Esse é meu sonho!

Tatiele Jesus Santos, EDP Brasil

As mulheres na EDP

27,5%
representatividade feminina globalmente
28,4%
representatividade feminina em posições de liderança
31,1%
de representação feminina em novas admissões em 2022
33,3%
representatividade feminina em posições STEM
representação feminina
representação feminina

as nossas histórias

Mulheres na EDP: o caminho para a igualdade

Como um espelho da sociedade em geral, a EDP tem dado largos passos no caminho da diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades.

O caminho para a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens ainda está a ser percorrido em todo o mundo, com níveis de sucesso que diferem muito consoante o país e a cultura. A reflexão sobre a condição feminina no século XXI é urgente e está a ser feita por várias empresas, que têm acompanhado e impulsionado esta evolução social.

Women

Para a realização de todos os cidadãos

A integração das pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um fator decisivo para a inclusão social, para a independência económica e para a consequente valorização e realização pessoal de todos os cidadãos. Assim, o grupo EDP está empenhado em incentivar a contratação de pessoas com deficiência e garantir a estas pessoas a igualdade de oportunidades na gestão de carreiras, remuneração e benefícios sociais, formação e partilha de conhecimentos. Acreditamos que negócios inclusivos criam sociedades inclusivas, e é por isso que a EDP está comprometida com o The Valuable 500, um movimento que reúne empresas de todo o mundo, com o objetivo de desencadear mudanças sistémicas e desbloquear o valor empresarial, social e económico das pessoas que vivem com deficiências.

Desconstruir o capacitismo

Juntos pela mudança

O capacitismo diz respeito à discriminação das pessoas com algum tipo de deficiência, e a sua desmistificação é fundamental para garantir igualdade de oportunidades. Está nas nossas mãos impulsionar a mudança na nossa sociedade e promover a inclusão de todos.

Saiba como pode fazer parte desta mudança e informe-se através do nosso Guia de Desconstrução do Capacitismo, desenvolvido em parceria com a Associação Salvador.
 

grupo de pessoas
Participar na wave das disabilities fez-me tomar mais consciência para o difícil que ainda é ser-se uma pessoa com deficiência ou com incapacidade, não só na procura por um emprego, na aproximação à vida ativa, mas também no desempenho das próprias funções numa empresa, na deslocação de casa para o escritório, na aparente simples ida a um restaurante. No entanto, deu-me a oportunidade de conhecer pessoas extraordinárias, resilientes, impactantes, que fizeram das suas "fraquezas" forças, e das suas incapacidades, capacidades ainda maiores, melhores, diferentes, mudando ainda a vida de tantas outras pessoas.Clorinda Ramos, Controlo, Gestão e Reporte, EDP Comercial
Os nossos compromissos 2025
Os nossos compromissos 2025

Todas as gerações para um propósito

A evolução dos tempos trouxe um grande desafio para a EDP - garantir que não se perde o conhecimento das gerações anteriores, integrando os jovens colaboradores, a inovação tecnológica e as novas formas de trabalhar. Procuramos cada vez mais ter em conta as diferentes necessidades das gerações presentes no Grupo EDP, fomentando o diálogo ativo e a transmissão de conhecimento. Ao renovar a nossa força de trabalho, precisamos de estar preparados para as novas gerações, mas nunca esquecer a riqueza de conhecimento e know-how daqueles que trabalharam connosco toda a vida.

elisa abrantes

I feel that this project gave me the opportunity to learn more about integration, at a business level, but more specifically about what the characteristics of each generation are and the big challenges we can face when integrating different generations in the same team or company. I am confident that the learning acquired during this project can be an asset for the future of the entire EDP group!

Elisa Abrantes, Protection and Automation, E-REDES

Um espaço para todas as gerações

53,1%
dos colaboradores da EDP pertencem à Geração Y
28,9%
dos colaboradores da EDP pertencem à Geração X
10,3%
dos colaboradores da EDP pertencem à Geração BB
7,8%
dos colaboradores da EDP pertencem à Geração Z
números 2022
números 2022

À volta do mundo

Diferentes culturas, hábitos e formas de trabalhar refletem mais abertura e oportunidades de crescimento para as empresas. Sendo o grupo EDP internacional, e com 46 nacionalidades, procuramos promover um sentimento global e um alinhamento na forma como trabalhamos e comunicamos. Mais do que buscar o multiculturalismo, nós abraçamo-lo. Sabemos que só um olhar global sobre a nossa força de trabalho nos permitirá ser uma empresa verdadeiramente global.

paul kessner

Being part of the Inclusion Office (Wave Culturalities) has been an important aspect for me as an expatriate working in Portugal and gave me the possibility to actively promote cultural diversity and inclusion of going beyond the fact of being from another country but rather to interpret it in a broader context where it comprises unique attributes of persons, such as ethnicity, language, religion. It has also been a great opportunity to meet many other people across the organisation and propose specific actions that compose the Diversity & Inclusion Roadmap of EDP.

Paul Kessler, Project Dev & Execution (PT&BR), EDP
Os nossos compromissos 2025
Os nossos compromissos 2025