Abraçamos a diferença

Embora o setor energético seja tradicionalmente masculino, a evolução alcançada nas últimas décadas faz com que 25% dos 12.180 funcionários da EDP sejam mulheres. E, mesmo em cargos de liderança, o caminho da igualdade de gênero é cada vez mais evidente, com a percentagem de mulheres em cargos de liderança aumentando de 21% em 2014 para 25% em 2020. As mulheres estão cada vez mais representadas na EDP e também cada vez mais integradas.

Os compromissos da EDP são refletidos no Plano de Igualdade de Gênero 2020-2021, que procura “reforçar não só a importância de promover uma empresa, como também um ambiente de trabalho diversificado e uma cultura, mas também entender a relevância de ambientes mais inclusivos como fatores críticos na promoção da criatividade, inovação e excelência.” E já foram definidos objetivos muito concretos para a próxima fase, até 2025.

Reforçando esses compromissos, ao longo dos anos, o Grupo EDP tem-se associado a inúmeras iniciativas internacionais na área da igualdade de género. Destacam-se:

Women’s Empowerment Principles - A EDP tem sido uma das signatárias, desde 2017, dos Women’s Empowerment Principles, um conjunto de regras e conselhos definidos pela ONU para empresas que servem como incentivo ao cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável para 2030.

Equal by 30 - criado em 2018, Equal by 30 reúne dezenas de empresas de todo o mundo e 12 países aos outros membros três estudos de caso em 2019, enquanto associado aos objetivos internacionais de igualdade. Os casos apresentados foram a Escola de Eletricistas para Mulheres, a Política de Diversidade da EDP e a Formação Sombreada Inconsciente para Funcionários, que procura dar aos funcionários ferramentas para identificar situações de preconceito inconsciente no dia-a-dia. Até 2019, 1.880 funcionários concluíram a formação, criada em 2016.

Target Gender Equality - o Target Gender Equality é um programa das Nações Unidas que visa acelerar a Igualdade de Género nas empresas. Aos participantes são fornecidas "as últimas pesquisas sobre igualdade de género e seus benefícios respetivos, juntamente com novas ideias de parceiros e especialistas da ONU sobre metodologias de aceleração."

Um exemplo de igualdade de oportunidades no grupo pode ser encontrado no Brasil, onde a EDP criou, em 2018, a Escola de Electricistas para Mulheres, como complemento à escola que já existia desde 2011. O número de candidaturas foi tal - 550 candidaturas para 16 vagas - que rapidamente foram abertas mais duas escolas, todas no Estado de São Paulo. Este é um projeto pioneiro que promove a inclusão das mulheres num setor tradicionalmente masculino, reforçando a posição global da EDP em termos de Diversidade e Inclusão.

A inclusão também é alcançada através da derrubada das barreiras da deficiência, seja física e/ou cognitiva. O grupo EDP focou não só na contratação de pessoas com algum tipo de deficiência, mas também na igualdade de oportunidades na gestão de carreira, remuneração, benefícios sociais, formação e partilha de conhecimentos. Este é, aliás, um caminho que queremos continuar a fortalecer.

Estamos também comprometidos em transmitir o nosso conhecimento a outros. Numa parceria com a Associação Salvador, vários voluntários dos Recursos Humanos da EDP acompanharam e treinaram candidatos dessa associação. O objetivo foi ajudá-los a preparar-se para o mercado de trabalho - desde a perceção de interesses e a elaboração de currículos até à orientação de entrevistas e o acompanhamento de um dia de trabalho na EDP.

Sendo uma empresa com décadas de história no setor energético, na economia e na sociedade em geral, a EDP também tem os olhos na experiência já adquirida. Algumas unidades de negócio do grupo até desenvolveram planos de Gestão de Conhecimento juntamente com funcionários mais antigos, e esta experiência é altamente valorizada pelas gerações mais jovens. Vale a pena notar que, atualmente, os millennials, a geração de transição nascida entre o início dos anos 1980 e o final dos anos 1990, já representam mais de 36% dos funcionários da EDP.

A EDP conta atualmente com 12.180 colaboradores, de 41 nacionalidades, distribuídos por 20 países, em 4 continentes. Esta pluralidade de perfis e experiências é uma aposta da EDP, que se reflete no nosso programa de Trainees, cuja edição atual honra precisamente o lema de Diversidade e Inclusão. Na edição anterior, em 2019, este Programa de Trainees da EDP reuniu 30 estagiários de 11 países, 15 homens e 15 mulheres - um exemplo claro do compromisso da EDP para com a Diversidade e Inclusão.

A promoção da diversidade e inclusão deve fazer parte do dia a dia de cidadãos, governos e empresas para garantir a implementação dos ODS da ONU. Na EDP, estamos comprometidos para que isto aconteça na capacidade definida e nos prazos estabelecidos, para fazer da discriminação e do preconceito meras referências de um passado distante. Pelo progresso social e económico e pelo planeta. Mas especialmente pelas pessoas.