Mind Your Mind
A promoção do bem-estar dos colaboradores tornou-se cada vez mais significativa na agenda da EDP. Embora este tema já tenha sido abordado há algum tempo, o período da pandemia destacou a necessidade de focar no cuidado holístico dos colaboradores, considerando tanto os desafios pessoais quanto profissionais.
A saúde mental é essencial para o bem-estar geral e influencia significativamente a produtividade, o engajamento e a satisfação dos colaboradores. Um local de trabalho que apoia a saúde mental promove um melhor desempenho, reduz o absenteísmo e cultiva uma cultura organizacional positiva. Ao priorizar a saúde mental, não apenas melhoramos o bem-estar individual, mas também contribuímos para o sucesso e a resiliência geral da nossa organização.
Em reconhecimento ao Dia Mundial da Saúde Mental (10 de outubro), a EDP tem promovido várias iniciativas ao longo de outubro de cada ano, elevando a Saúde Mental como prioridade através da campanha Mind Your Mind. Esta iniciativa está integrada na estratégia global de bem-estar do Grupo EDP, aprovada em 2021, com o CEO Miguel Stilwell d’Andrade como patrocinador principal. A estratégia adota uma abordagem holística que abrange cinco dimensões fundamentais do bem-estar: física, social, profissional, financeira e emocional, com ênfase específica na saúde mental para alcançar um ambiente de trabalho saudável onde os indivíduos se sintam bem, seguros e produtivos.
O objetivo da campanha é promover o tema da Saúde Mental de forma aberta e transparente. Defende a importância de adotar comportamentos preventivos, desmistifica preconceitos relacionados à saúde mental, incentiva a busca de ajuda sem estigma, garante respostas e serviços de apoio internos e promove uma cultura de segurança psicológica. Ao longo do tempo, a campanha tornou-se um componente central da Cultura EDP.
Em outubro de 2024, realizamos a 5ª edição consecutiva da campanha global Mind Your Mind. Esta edição apresentou várias iniciativas que impactaram mais de 3.500 colaboradores em 10 mercados, tanto globalmente quanto localmente, com o objetivo de fomentar uma cultura de apoio e compreensão, com o aval dos membros do Conselho Executivo de Diretores (EBD).
O objetivo da campanha é fazer com que os colaboradores se sintam parte de uma comunidade acolhedora, promovendo mensagens que normalizem a busca de ajuda e a priorização do bem-estar, enfatizando a importância da adoção de comportamentos preventivos e garantindo a disponibilidade de respostas de apoio. Entre as atividades, foi realizada uma palestra com especialistas que contribuíram para definir o cenário emocional dos filmes "Inside Out", focando na compreensão de emoções como ansiedade, especialmente durante períodos de mudança. Além disso, palestras locais explicaram o Programa de Assistência aos Funcionários (EAP), e, pela primeira vez, sessões presenciais de mindfulness lideradas por funcionários foram realizadas.
"Na EDP, levamos a saúde mental muito a sério, e é por isso que lançamos nossa Campanha Global Mind Your Mind (MYM). Esta iniciativa visa aumentar a conscientização sobre a importância da saúde mental e falar abertamente sobre o tema, capacitando as pessoas a cuidarem do seu próprio equilíbrio mental e a apoiarem os outros." Miguel Stilwell d’Andrade, CEO EDP.
Como parte de nossas campanhas anteriores, em outubro de 2020, a campanha Mind Your Mind foi lançada em Portugal por meio de uma série de conversas que ocorreram ao longo do mês, com a participação de colaboradores e palestrantes externos, incluindo o comediante António Raminhos.
Como destaque do envolvimento comunitário, na edição de 2020, a EDP, em parceria com Isabel Silva, desafiou os colaboradores a praticar exercício físico para doar a sua energia a uma instituição de promoção da saúde mental. Os quilómetros totais percorridos por todos nós durante este mês produziram 2 anos de energia elétrica, que foram doados à Associação Nova Aurora, dedicada à reintegração psicossocial de pessoas com doença mental.
A edição de 2021, estendida a outros mercados do Grupo EDP, foi marcada por desafios apelativos, conversas informativas, testemunhos vibrantes e muitos partilhas íntimas, com o desenvolvimento de várias iniciativas que impactaram mais de 3.000 colaboradores em 10 mercados.
Foram lançados desafios relacionados com equilíbrio, exercício físico e mindfulness com um aspecto caritativo para os colaboradores. Também foram promovidas conversas e debates ricos em testemunhos, onde as histórias dos nossos colaboradores se juntaram às de convidados externos. João Francisco Lima, Embaixador da Saúde Mental e filho do ator Pedro Lima, Ana Moniz, Psicoterapeuta e Coach Executivo, e o comediante Nuno Markl foram alguns dos nomes que colaboraram nesta campanha. No final do projeto, as interações foram convertidas em energia, e €1500 em energia foram doados à Fundação Romão de Sousa.
Para continuar promovendo o tema da saúde mental entre os colaboradores, foi estabelecida uma parceria com a Fundação José Neves através da aplicação 29k, que fornece um conjunto de ferramentas científicas, como vídeos educativos, meditações, áudios e exercícios.
A campanha Mind Your Mind 2022, desenvolvida globalmente em todos os mercados onde a EDP está presente, teve a segurança psicológica no local de trabalho como tema central e possibilitou a criação de verdadeiros espaços de partilha e diálogo sobre saúde mental, reforçando a sua importância para uma vida verdadeiramente saudável e equilibrada. Cerca de 3.000 colaboradores participaram ativamente nas diversas iniciativas promovidas pela empresa.
A importância de adotar comportamentos preventivos foi reforçada, e foram divulgadas as múltiplas respostas de apoio disponíveis para todos os colaboradores, independentemente da sua localização geográfica. A campanha também contou com a participação de Brooke Deterline, diretora executiva da Courageous Leadership, que falou sobre a importância da ética nas nossas ações.
Em 2023, houve 9.000 participações em iniciativas globais e locais, destacando-se a conversa entre o CEO do Grupo EDP, Miguel Stilwell d’Andrade, e António Horta Osório, onde foram partilhadas experiências pessoais e se enfatizou o papel da liderança na promoção da saúde mental. Foram realizadas dez sessões de mindfulness, juntamente com 24 iniciativas locais em diferentes países e regiões, uma sessão para as equipes de Pessoas & Organização (P&O) sobre o seu papel na promoção de um ambiente de segurança psicológica, e uma sessão associada ao Dia Mundial da Ética com Wendy Addison, abordando a importância de promover uma cultura de Speak Up.
Foram desenvolvidas peças de comunicação para desmistificar preconceitos relacionados com a saúde mental. Foram efetuadas doações de €1000 ao Centro Paroquial de Estoril como parte dos Dias da Saúde Mental, €7000 para apoiar a organização Terra dos Sonhos, e um desafio de solidariedade global foi promovido, apoiando a organização Ivory World.
Após a campanha, o Compromisso de Liderança foi assinado pelo CEO Miguel Stilwell d’Andrade, um documento que reforça o compromisso da EDP e sua liderança na promoção de um ambiente de trabalho saudável para suas pessoas.
Com esta campanha e iniciativas futuras, queremos continuar promovendo e reforçando o papel da EDP como um local de trabalho saudável, caracterizado por uma cultura inclusiva que proporciona uma experiência verdadeiramente humana e significativa para suas pessoas.
