Empresa Familiarmente Responsável
Culture
Human Resources
Ao longo dos anos, a EDP tem vindo a implementar diversas medidas de conciliação entre a vida pessoal e profissional dos colaboradores. Ao todo, são mais de 150 iniciativas, desenvolvidas internamente e em parceria com outras empresas, que promovem um equilíbrio essencial na vida dos colaboradores.
Como pontos estratégicos para a manutenção deste nível, foram analisadas as políticas e as medidas de conciliação e igualdade implementadas na empresa e o plano de comunicação interna na atual situação de pandemia. Destaque ainda ao reconhecido trabalho da equipa interna de efr, caracterizada como muito comprometida, pró-ativa, comunicativa e disponível.
A nível global, existem 794 entidades certificadas com a norma efr, das quais apenas 31 têm a certificação da excelência – 4 na área das utilities.
Atualmente, em Portugal, a EDP atua em seis pilares que considera importantes para a vida dos colaboradores e nos quais tem vindo a focar a sua estratégia de conciliação: apoio à família, desenvolvimento profissional e pessoal, flexibilidade temporal e espacial, igualdade de oportunidades, qualidade do ambiente de trabalho e liderança e estilo de direção.
Como pontos estratégicos para a manutenção deste nível, foram analisadas as políticas e as medidas de conciliação e igualdade implementadas na empresa e o plano de comunicação interna na atual situação de pandemia. Destaque ainda ao reconhecido trabalho da equipa interna de efr, caracterizada como muito comprometida, pró-ativa, comunicativa e disponível.
A nível global, existem 794 entidades certificadas com a norma efr, das quais apenas 31 têm a certificação da excelência – 4 na área das utilities.
Atualmente, em Portugal, a EDP atua em seis pilares que considera importantes para a vida dos colaboradores e nos quais tem vindo a focar a sua estratégia de conciliação: apoio à família, desenvolvimento profissional e pessoal, flexibilidade temporal e espacial, igualdade de oportunidades, qualidade do ambiente de trabalho e liderança e estilo de direção.
