A lo largo de los años, EDP ha puesto en marcha diversas medidas para conciliar la vida personal y profesional de los empleados. En total, son más de 150 iniciativas, desarrolladas internamente y en colaboración con otras empresas, que promueven un equilibrio esencial en la vida de los empleados.
Como puntos estratégicos para el mantenimiento de este nivel, se analizaron las políticas y medidas de conciliación e igualdad implantadas en la empresa y el plan de comunicación interna en la actual situación de pandemia. También cabe destacar la reconocida labor del equipo interno de efr, caracterizado como muy comprometido, proactivo, comunicativo y disponible.
A nivel mundial, hay 794 entidades certificadas con la norma efr, de las cuales sólo 31 tienen la certificación de excelencia - 4 en el área de servicios públicos.
Actualmente, en Portugal, EDP actúa en seis pilares que considera importantes para la vida de los empleados y en los que viene centrando su estrategia de conciliación: apoyo a la familia, desarrollo profesional y personal, flexibilidad de tiempo y espacio, igualdad de oportunidades, calidad del ambiente de trabajo y liderazgo y estilo de gestión.