En EDP, el compromiso con la ética y la integridad guía nuestras acciones diarias y es esencial para afrontar eficazmente nuestros retos, contribuyendo a reforzar la confianza que las partes interesadas depositan en nosotros. Este compromiso se ve reforzado por el continuo apoyo y seguimiento de estas cuestiones por parte de la alta dirección, especialmente en lo que respecta a los programas de Ética & Compliance, incluido el programa sobre los principios generales de actuación en materia de actos ilegales, soborno y corrupción. Juntos hacemos lo correcto, construyendo una empresa ética y sostenible.
En EDP, la ética y el cumplimiento son pilares fundamentales que sustentan el éxito de nuestras actividades.
Promovemos una cultura de intercambio y respeto mutuo, alineada con una estricta política de Ética y Cumplimiento que fomenta los más altos estándares éticos y previene y combate los actos ilícitos.
Este compromiso se refleja en la creación de un Departamento de Ética y Cumplimiento, que promueve una cultura de comportamiento ético y de cumplimiento de la legislación y la normativa vigentes en todos los países en los que opera EDP, en consonancia con las mejores prácticas internacionales.
Desde 2005, EDP cuenta con un Código de Ética que establece los principios y compromisos éticos transversales a todas las actividades del grupo.
"EDP tiene una sólida cultura ética, que hoy es uno de sus activos fundamentales y es decisiva para el éxito de su negocio. Nuestros valores éticos nos han permitido establecer los más altos niveles de rendimiento, con prácticas de integridad, respeto, transparencia, equidad y solidaridad que contribuyen a la confianza de todas las partes interesadas."
João Talone, Presidente del Consejo General de Supervisión
Comité de Ética
El Comité de Ética es el órgano que supervisa y aplica, de forma independiente, el Código Ético de EDP. También evalúa y delibera, de acuerdo con sus competencias, sobre los asuntos que se le someten, en particular en relación con las denuncias presentadas a través de los canales Speak Up, y promueve y apoya el desarrollo y la aplicación de mecanismos para consolidar los principios de ética empresarial del grupo.
Su funcionamiento se rige por un reglamento que puede consultarse aquí.
El Comité de Ética está compuesto por dos miembros independientes del Consejo General de Supervisión, siendo el respectivo Presidente al mismo tiempo Presidente del Comité de Ética, y por miembros con determinadas funciones específicas, a saber, Recursos Humanos, Compliance y Jurídico.
Código de Conducta para Altos Directivos y Senior Financial Officers
El grupo EDP tiene una presencia global y está dirigido en todo el mundo por personas de diferentes generaciones, culturas y pautas de comportamiento. Esta diversidad se valora y promueve como factor de riqueza. Este código pretende promover la armonía y explicar, interna y externamente, la matriz de conducta vigente. No sustituye al Código Ético de EDP, sino que lo refuerza y complementa.
Lea los informes de la Defensora de Ética
Ethisphere Award 2025
Por decimocuarto año consecutivo, EDP ha sido reconocida por el Instituto Ethisphere como una de las empresas más éticas del mundo, logrando una puntuación superior a la media, lo que elogia el trabajo continuo que viene realizando a lo largo de los años en materia de ética empresarial. Destacando en la lista de este año de 136 empresas de 19 países y 44 sectores de actividad, incluyendo un grupo de 7 empresas del sector de Energía y Servicios Públicos en el “2025 World's Most Ethical Companies®”.
Sistema de Gestión del Cumplimiento
El Sistema de Gestión de Compliance del grupo EDP, aprobado por el Consejo de Administración Ejecutivo y el Comité de Asuntos Financieros/Comité de Auditoría, incluye un sistema de control interno basado en las "3 líneas de defensa", con el fin de identificar y gestionar adecuadamente los riesgos derivados de la actividad.
En el ámbito de este sistema, la función de Cumplimiento forma parte de la 2ª línea de defensa, siendo su misión promover una cultura de cumplimiento e integridad, identificando los riesgos de cumplimiento relevantes y difundiendo y coordinando la implantación de mecanismos que promuevan el cumplimiento.
Para demostrar el compromiso del grupo con los principios éticos y el cumplimiento legal y reglamentario, el grupo ha adoptado un KPI de Ética y Cumplimiento incorporado al sistema de evaluación del desempeño de todos los empleados, que se refleja en los incentivos a corto plazo (remuneración variable).
Prevención, detección y respuesta a situaciones de incumplimiento
El Sistema de Gestión de la Conformidad permite la armonización de las directrices y metodologías de gestión de la conformidad en toda la organización y en los distintos ámbitos normativos, fomentando la alineación con otras políticas y procedimientos internos, en particular con la Política de Integridad y el Código de Ética del grupo EDP.
Conozca nuestras políticas de Compliance
Plan de prevención de riesgos de corrupción e infracciones relacionadas
Tras la aprobación de la Estrategia Nacional Anticorrupción 2020-2024, entra en vigor el Decreto-Ley nº 109-E/2021, que crea el Mecanismo Nacional Anticorrupción que establece el Régimen General de Prevención de la Corrupción ("RGPC"). Es aplicable a las empresas del Grupo EDP con sede en Portugal que empleen a 50 o más empleados, haciendo obligatoria la implantación de un programa de Compliance que incluya, entre otros elementos, un Plan de Prevención de Riesgos de Corrupción.
EDP, asumiendo su compromiso con la integridad y el cumplimiento de las leyes y reglamentos, y anticipándose a las exigencias legales, ya había puesto en marcha un Programa de Cumplimiento de Integridad/Anticorrupción, ahora complementado con un Plan de Prevención de Riesgos de Corrupción específico que puede consultarse aquí.
Reconocimientos
SCIRF
ISO 37001
UNE-ISO 37301
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