A vida na EDP
“A nossa ambição como empresa preparada para o futuro só é alcançável se dermos prioridade ao bem-estar individual no trabalho e assegurarmos experiências humanas e significativas para todos.”
Miguel Stilwell Andrade, CEO
As nossas pessoas estão no centro do nosso propósito, sendo o seu bem-estar uma prioridade para nós.
Este tema esteve sempre na agenda da EDP, tornando-se ainda mais importante no contexto da pandemia, que suscitou novos desafios à saúde física e psicológica de todos.
Com base na nossa cultura de escuta ativa, implementámos uma estratégia global destinada a promover o bem-estar físico, emocional, social, profissional e financeiro.
Além desta oferta global, para responder às necessidades específicas dos nossos colaboradores, espalhados por diferentes partes do mundo, cada país tem as suas iniciativas e benefícios locais ajustados aos respetivos enquadramentos jurídicos.
As 5 dimensões do bem-estar
Benefícios e iniciativas:Seguro de saúde, check-ups nutricionais, atividades desportivasVeja o video
Benefícios e iniciativas: Campanha de sensibilização para a saúde mental "Mind Your Mind", apoio psicológicoVeja o video
Benefícios e iniciativas: Horários flexíveis, apoio parental (p. ex., licença de maternidade alargada, cestos de presentes, benefícios em termos de assistência e de cuidados das crianças, seguro de saúde para a família), programa de voluntariadoVeja o video
Benefícios e iniciativas: Modelo de trabalho híbrido, experiência de aprendizagem e de desenvolvimentoVeja o video
Benefícios e iniciativas: Programa de assistência social, subsídio de refeição, plano de reforma, descontosVeja o video
Está no caminho certo para manter um estilo de vida saudável e equilibrado.
Procure consolidar os hábitos e rotinas que estão a contribuir para o seu bem-estar atual.
Algumas dimensões do seu bem-estar podem ser melhoradas.
Reflita sobre estas áreas da sua vida e defina estratégias para estabelecer um maior equilíbrio.
O seu bem-estar varia diariamente.
Reflita sobre as dimensões da sua vida que podem estar a afetar o seu bem-estar e defina estratégias para estabelecer um maior equilíbrio. Se sentir que precisa de ajuda, procure o apoio de um especialista.
A FJN aposta no desenvolvimento pessoal e bem-estar dos portugueses, através da App 29k Fundação José Neves com programas de desenvolvimento pessoal.
Também pode consultar o guia para o desenvolvimento pessoal: “Como investires no teu bem-estar?”
Faça download do ficheiroConsulte a versão onlineApoiamos os nossos colaboradores na conciliação da vida profissional e pessoal
No total, existem cerca de 300 iniciativas, desenvolvidas internamente e em parceria com outras empresas, destinadas a promover o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, que - como empresa familiarmente responsável certificada - acreditamos ser fundamental para contribuir para uma sociedade mais justa, com base na flexibilidade, respeito e igualdade de oportunidades.
Como as nossas pessoas nos veem
As sessões do programa Mind Your Mind vieram permitir a normalização do tema da saúde mental ("It's OK not to be OK") e sensibilizar para os sintomas das doenças mentais. A EDP está empenhada em apoiar a saúde mental dos colaboradores e incentiva a utilização dos serviços de ajuda psicossocial oferecidos pelos Serviços Sociais da empresa. Através dos excelentes testemunhos dos vários participantes, foram transmitidas formas de como lidar com stress, ansiedade e depressão. Mais do que nunca é necessário abordar a saúde mental e perceber que não estamos sós. Estou muito grata por ter assistido às sessões do MYM e espero que em breve sejam retomadas!
Estou tão grata que a EDPR concede às novas mães tanto licença de gravidez como licença parental. A minha família foi capaz de crescer e criar laços durante o tempo prolongado que a EDPR oferece. Conheço muitos outros amigos que não me deram tanto tempo como a EDPR dá pela licença de gravidez, e honestamente, é tão necessária. Ser mãe de um recém-nascido é cansativo, stressante, emocional e um enorme tempo de recuperação (além de ser a melhor coisa que alguma vez aconteceu). Não me imaginava a voltar atrás mais cedo! Até temos de fazer uma viagem à Florida durante a minha licença parental que talvez não tivéssemos feito se eu não tivesse tido o tempo extra. É difícil voltar ao trabalho sabendo que se está a deixar um bebé pequeno para trás. A licença prolongada que nos é oferecida ajuda realmente a facilitar essa transição.
Tive a oportunidade de participar no programa Your Board, um programa de desenvolvimento em que trabalhamos diretamente com o Conselho de Administração. Foi uma experiência inesquecível, tanto a nível profissional como pessoal. As expectativas para o nosso trabalho eram elevadas e fomos capazes de as cumprir num ambiente desafiante. Ajudou-me a aprender a acreditar nas minhas competências e deu-me a confiança necessária para atingir objetivos ainda mais elevados.
Os meus amigos sentem uma certa inveja, dizem que trabalhar na EDP é melhor do que ganhar a lotaria porque a empresa está sempre a pensar em melhorar as condições dos trabalhadores. Graças à flexibilidade de horários posso manter os meus hobbies, estar com a minha família e continuar com o meu trabalho muito motivado.
Entrei na EDP através de um projeto para pessoas trans em parceria com o Senai. Essa oportunidade foi a melhor coisa que poderia acontecer na minha vida. Aqui a empresa tem uma estrutura de desenvolvimento profissional que considera o conhecimento e não a sexualidade do funcionário. Hoje posso dizer que se mais empresas tivessem esses projetos, veriam o potencial que as pessoas trans têm. A EDP está a abrir as portas para o futuro e eu vou dar o meu melhor para ficar e ajudar outros como eu aqui.
A saúde mental é uma prioridade para nós e reforçámos este compromisso através da assinatura de um Pacto de Saúde Mental em Ambiente de Trabalho. Convidamo-lo a explorar o mural de histórias Mind Your Mind para descobrir testemunhos únicos das nossas pessoas.
Objetivos de desenvolvimento sustentável
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