Bem-vindo ao lugar que todos nós pertencemos
A nossa visão é que cada pessoa funda as suas características, experiências e origens únicas para cumprir a nossa missão de criar uma nova energia para o planeta - mais inclusiva, mais compartilhada e mais verde. Acreditamos que para encontrar o poder, o conhecimento e a capacidade de ação para mudar, já hoje, o amanhã, os nossos colaboradores devem ter a oportunidade de se sentir 100% fiéis a si próprios.
A EDP está empenhada em ter um impacto positivo no planeta e na vida das pessoas. Os princípios do DEIB estão no centro dos nossos valores e práticas – são eles que impulsionam a inovação e são fundamentais para o sucesso futuro da nossa empresa.
Conhecer as pessoas, para melhor nos conhecermos
é o nosso lema, e é essencial para entendermos a complexidade de como cada pessoa se sente representada, é tratada de forma justa, tem acesso a oportunidades iguais e se sente valorizada e apoiada.
O que estamos a fazer
Queremos impulsionar a mudança no seio de uma cultura de equidade, inclusão e sentimento de pertença, promovendo esta mentalidade na forma como nos comportamos e acolhemos as nossas pessoas, e na forma como incentivamos os nossos parceiros, stakeholders, clientes e comunidades a promover essa interseccionalidade.
Segundo as nossas pessoas
Para atingir os nossos ambiciosos objectivos, precisamos de atrair, desenvolver e manter diferentes perfis. Trabalhamos todos os dias para assegurar oportunidades equitativas e justas para todos e estamos empenhados na inclusão e sentimento de pertença de cada pessoa que contacta com a EDP.
Na EDP, queremos ajudar os nossos colaboradores a construir a melhor versão de si próprios - aprendendo em qualquer lugar, a qualquer hora e de qualquer maneira. O nosso principal objectivo é permitir o desenvolvimento das nossas pessoas, liderando viagens de aprendizagem inclusivas, adaptáveis e personalizadas. E isso significa que queremos criar experiências de aprendizagem e desenvolvimento que respeitem a diversidade, permitam a participação e inclusão, removam barreiras e reforcem o sentimento de pertença dos nossos colaboradores, e antecipem uma variedade de necessidades e preferências.
O reconhecimento dos nossos compromissos
A nossa visão sobre as pessoas rendeu-nos prémios e reconhecimentos em todo o mundo, tais como: UN Global Compact, The Valuable 500, Equal by 30, Bloomberg Target Gender-Equality (EDP e EDPR), Women's Empowerment Principles (UN) (EDP e EDPR).
Além disto, o nosso trabalho tem sido premiado também localmente, em Portugal e no Brasil: Programa Target Gender Equality - UN Global Compact, Meta Nacional para a Igualdade de Género, Aliança para a Igualdade nas TIC, Empresa Cidadã.
Começa por criar igualdade de oportunidades
Na EDP defendemos a igualdade de género em todas as suas etapas, assegurando a igualdade de acesso a oportunidades e condições de trabalho, medidas de proteção e flexibilidade na parentalidade, formação e canais de denúncia para ultrapassar estereótipos e promover um local de trabalho seguro para todos. Todos os anos reafirmamos este compromisso através da revisão do nosso Plano para a Igualdade de Género, essencial para continuarmos a construir um local de trabalho diverso, equilibrado e inclusivo, onde todos pertencem.
Somos a sociedade feminina mais qualificada e talentosa da história, onde há mais e melhores mulheres licenciadas. Hoje, mais do que nunca, temos de exigir que seja atribuído às mulheres o papel que elas merecem nesta sociedade.
Este programa [Top Women Scholarship] permitiu experienciar a realidade laboral desta inclusiva e inovadora empresa, efetuar networking com os seus colaboradores e acompanhar os seus desafios. Senti que foi muito enriquecedor, pois contactei com novas realidades e expandi os meus horizontes.
Sou e serei eternamente grata a EDP por proporcionar a inclusão de mulheres neste curso, que agregou tanto conhecimento para minha vida profissional e pessoal, e abriu novos caminhos para futuras oportunidades, dentro da empresa. Agradeço e parabenizo, também, os responsáveis pelo excelente conteúdo apresentado durante todo o processo. Eu me dediquei, dei o meu melhor e continuo evoluindo, me superando e incentivando outras mulheres, e isso não tem preço. Hoje tenho mais certeza de que estou no caminho certo e na profissão que me apaixonei e faço com muita dedicação e carinho. Obrigada EDP pelo seu projeto de Inclusão e Vidas.
Com o Mentoring, pretendia apoio estratégico numa experiência mutuamente enriquecedora com a minha Mentora, a Joana. A convergência de interesses, seja no digital ou na sustentabilidade, valoriza esta jornada, que prima pelo meu crescimento e orientação profissional alinhados com o propósito do programa, potenciar a carreira no feminino.
A escola de eletricistas foi um divisor de águas na minha vida, além de aprender uma profissão tão essencial para a sociedade, ela me deu a oportunidade de ser inspiração para outras mulheres. Fazer esse curso mudou minha vida em todos os sentidos, tenho uma vida estável agora e confortável, além dos valores que tenho aprendido. Com certeza foi a melhor decisão que tomei, sou muito grata a Deus. Todas as vezes que saio de casa para trabalhar, me sinto forte e corajosa, além de promover uma boa energia aos clientes. Quero fazer história e deixar um legado. Esse é meu sonho!
As mulheres na EDP
as nossas histórias
Mulheres na EDP: o caminho para a igualdade
Como um espelho da sociedade em geral, a EDP tem dado largos passos no caminho da diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades.
O caminho para a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens ainda está a ser percorrido em todo o mundo, com níveis de sucesso que diferem muito consoante o país e a cultura. A reflexão sobre a condição feminina no século XXI é urgente e está a ser feita por várias empresas, que têm acompanhado e impulsionado esta evolução social.
Para a realização de todos os cidadãos
A integração das pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um fator decisivo para a inclusão social, para a independência económica e para a consequente valorização e realização pessoal de todos os cidadãos. Assim, o grupo EDP está empenhado em incentivar a contratação de pessoas com deficiência e garantir a estas pessoas a igualdade de oportunidades na gestão de carreiras, remuneração e benefícios sociais, formação e partilha de conhecimentos. Acreditamos que negócios inclusivos criam sociedades inclusivas, e é por isso que a EDP está comprometida com o The Valuable 500, um movimento que reúne empresas de todo o mundo, com o objetivo de desencadear mudanças sistémicas e desbloquear o valor empresarial, social e económico das pessoas que vivem com deficiências.
Desconstruir o capacitismo
Juntos pela mudança
O capacitismo diz respeito à discriminação das pessoas com algum tipo de deficiência, e a sua desmistificação é fundamental para garantir igualdade de oportunidades. Está nas nossas mãos impulsionar a mudança na nossa sociedade e promover a inclusão de todos.
Saiba como pode fazer parte desta mudança e informe-se através do nosso Guia de Desconstrução do Capacitismo, desenvolvido em parceria com a Associação Salvador.
Todas as gerações para um propósito
A evolução dos tempos trouxe um grande desafio para a EDP - garantir que não se perde o conhecimento das gerações anteriores, integrando os jovens colaboradores, a inovação tecnológica e as novas formas de trabalhar. Procuramos cada vez mais ter em conta as diferentes necessidades das gerações presentes no Grupo EDP, fomentando o diálogo ativo e a transmissão de conhecimento. Ao renovar a nossa força de trabalho, precisamos de estar preparados para as novas gerações, mas nunca esquecer a riqueza de conhecimento e know-how daqueles que trabalharam connosco toda a vida.
Um espaço para todas as gerações
À volta do mundo
Diferentes culturas, hábitos e formas de trabalhar refletem mais abertura e oportunidades de crescimento para as empresas. Sendo o grupo EDP internacional, e com 46 nacionalidades, procuramos promover um sentimento global e um alinhamento na forma como trabalhamos e comunicamos. Mais do que buscar o multiculturalismo, nós abraçamo-lo. Sabemos que só um olhar global sobre a nossa força de trabalho nos permitirá ser uma empresa verdadeiramente global.
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