Bem-vindo ao lugar que todos nós pertencemos
A nossa visão é que cada pessoa funda as suas características, experiências e origens únicas para cumprir a nossa missão de criar uma nova energia para o planeta - mais inclusiva, mais compartilhada e mais verde. Acreditamos que para encontrar o poder, o conhecimento e a capacidade de ação para mudar, já hoje, o amanhã, os nossos colaboradores devem ter a oportunidade de se sentir 100% fiéis a si próprios

Conhecer as pessoas, para melhor nos conhecermos
é o nosso lema, e é essencial para entendermos a complexidade de como cada pessoa se sente representada, é tratada de forma justa, tem acesso a oportunidades iguais e se sente valorizada e apoiada


O que estamos a fazer
Queremos impulsionar a mudança no seio de uma cultura de equidade, inclusão e sentimento de pertença, promovendo esta mentalidade na forma como nos comportamos e acolhemos as nossas pessoas, e na forma como incentivamos os nossos parceiros, stakeholders, clientes e comunidades a promover essa interseccionalidade.
Segundo as nossas pessoas


O reconhecimento dos nossos compromissos
A nossa visão sobre as pessoas rendeu-nos prémios e reconhecimentos em todo o mundo, tais como: UN Global Compact, The Valuable 500, Equal by 30, Bloomberg Target Gender-Equality (EDP e EDPR), Women's Empowerment Principles (UN) (EDP e EDPR )
Além disto, o nosso trabalho tem sido premiado também localmente, em Portugal e no Brasil: Programa Target Gender Equality - UN Global Compact, Meta Nacional para a Igualdade de Género, Aliança para a Igualdade nas TIC, Empresa Cidadã




Uma empresa aberta às mulheres
Precisamos continuar a fazer crescer a participação das mulheres. O grupo EDP caracteriza-se por uma predominância masculina na maioria das funções. Esta realidade está relacionada com a herança associada ao core business do grupo, para o qual, tradicionalmente, a população masculina ativa era mais direcionada. Esta diferença tem vindo a diminuir, mas ainda está longe do equilíbrio que queremos alcançar. Para atingir este equilíbrio, comprometemo-nos a recrutar de forma igualitária mulheres e homens, a garantir o cumprimento do princípio de “salário igual para trabalho igual” e a reconhecer igualmente as competências dos colaboradores, independentemente do género, nos processos de promoção e progressão de carreira. Estes compromissos foram reconhecidos pelo Bloomberg Gender-Equality Index, que elegeu a EDP como empresa promotora de igualdade de oportunidades de emprego.

As mulheres na EDP


as nossas histórias
Mulheres na EDP: o caminho para a igualdade
Como um espelho da sociedade em geral, a EDP tem dado largos passos no caminho da diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades.
O caminho para a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens ainda está a ser percorrido em todo o mundo, com níveis de sucesso que diferem muito consoante o país e a cultura. A reflexão sobre a condição feminina no século XXI é urgente e está a ser feita por várias empresas, que têm acompanhado e impulsionado esta evolução social.

Para a realização de todos os cidadãos
A integração das pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um fator decisivo para a inclusão social, para a independência económica e para a consequente valorização e realização pessoal de todos os cidadãos. Assim, o grupo EDP está empenhado em incentivar a contratação de pessoas com deficiência e garantir a estas pessoas a igualdade de oportunidades na gestão de carreiras, remuneração e benefícios sociais, formação e partilha de conhecimentos. Acreditamos que negócios inclusivos criam sociedades inclusivas, e é por isso que a EDP está comprometida com o The Valuable 500, um movimento que reúne empresas de todo o mundo, com o objetivo de desencadear mudanças sistémicas e desbloquear o valor empresarial, social e económico das pessoas que vivem com deficiências.
Desconstruir o capacitismo
Juntos pela mudança
O capacitismo diz respeito à discriminação das pessoas com algum tipo de deficiência, e a sua desmistificação é fundamental para garantir igualdade de oportunidades. Está nas nossas mãos impulsionar a mudança na nossa sociedade e promover a inclusão de todos.
Saiba como pode fazer parte desta mudança e informe-se através do nosso Guia de Desconstrução do Capacitismo, desenvolvido em parceria com a Associação Salvador.




Todas as gerações para um propósito
A evolução dos tempos trouxe um grande desafio para a EDP - garantir que não se perde o conhecimento das gerações anteriores, integrando os jovens colaboradores, a inovação tecnológica e as novas formas de trabalhar. Procuramos cada vez mais ter em conta as diferentes necessidades das gerações presentes no Grupo EDP, fomentando o diálogo ativo e a transmissão de conhecimento. Ao renovar a nossa força de trabalho, precisamos de estar preparados para as novas gerações, mas nunca esquecer a riqueza de conhecimento e know-how daqueles que trabalharam connosco toda a vida.

O olhar dos colaboradores


À volta do mundo
Diferentes culturas, hábitos e formas de trabalhar refletem mais abertura e oportunidades de crescimento para as empresas. Sendo o grupo EDP internacional, e com 46 nacionalidades, procuramos promover um sentimento global e um alinhamento na forma como trabalhamos e comunicamos. Mais do que buscar o multiculturalismo, nós abraçamo-lo. Sabemos que só um olhar global sobre a nossa força de trabalho nos permitirá ser uma empresa verdadeiramente global.



Diversidade, equidade e inclusão