Diversidade, equidade e inclusão
Bem-vindo ao lugar que todos nós pertencemos
A nossa visão é que cada pessoa funda as suas características, experiências e origens únicas para cumprir a nossa missão de criar uma nova energia para o planeta - mais inclusiva, mais compartilhada e mais verde. Acreditamos que para encontrar o poder, o conhecimento e a capacidade de ação para mudar, já hoje, o amanhã, os nossos colaboradores devem ter a oportunidade de se sentir 100% fiéis a si próprios
A EDP está empenhada em ter um impacto positivo no planeta e na vida das pessoas. Os princípios do DEIB estão no centro dos nossos valores e práticas – são eles que impulsionam a inovação e são fundamentais para o sucesso futuro da nossa empresaMiguel Stilwell d’Andrade, CEO
Conhecer as pessoas, para melhor nos conhecermos
é o nosso lema, e é essencial para entendermos a complexidade de como cada pessoa se sente representada, é tratada de forma justa, tem acesso a oportunidades iguais e se sente valorizada e apoiada
O que estamos a fazer
Queremos impulsionar a mudança no seio de uma cultura de equidade, inclusão e sentimento de pertença, promovendo esta mentalidade na forma como nos comportamos e acolhemos as nossas pessoas, e na forma como incentivamos os nossos parceiros, stakeholders, clientes e comunidades a promover essa interseccionalidade.
Segundo as nossas pessoas
88%
considera que a flexibilidade no trabalho é importante para a conciliação da vida pessoal e profissional
30,9%
concorda com os objetivos e compromissos de diversidade e inclusão definidos pelo grupo
77%
sente que pode expressar a sua opinião na EDP e ser fiel a si próprio.
74%
acredita que todos os colaboradores são tratados da mesma forma independentemente das suas condições e caraterísticas
Para atingir os nossos ambiciosos objectivos, precisamos de atrair, desenvolver e manter diferentes perfis. Trabalhamos todos os dias para assegurar oportunidades equitativas e justas para todos e estamos empenhados na inclusão e sentimento de pertença de cada pessoa que contacta com a EDP.João Verdelho, Head of Strategy & Talent Management
Na EDP, queremos ajudar os nossos colaboradores a construir a melhor versão de si próprios - aprendendo em qualquer lugar, a qualquer hora e de qualquer maneira. O nosso principal objectivo é permitir o desenvolvimento das nossas pessoas, liderando viagens de aprendizagem inclusivas, adaptáveis e personalizadas. E isso significa que queremos criar experiências de aprendizagem e desenvolvimento que respeitem a diversidade, permitam a participação e inclusão, removam barreiras e reforcem o sentimento de pertença dos nossos colaboradores, e antecipem uma variedade de necessidades e preferências.Maria Margarida Azevedo, Head of EDP University
O reconhecimento dos nossos compromissos
A nossa visão sobre as pessoas rendeu-nos prémios e reconhecimentos em todo o mundo, tais como: UN Global Compact, The Valuable 500, Equal by 30, Bloomberg Target Gender-Equality (EDP e EDPR), Women's Empowerment Principles (UN) (EDP e EDPR )
Além disto, o nosso trabalho tem sido premiado também localmente, em Portugal e no Brasil: Programa Target Gender Equality - UN Global Compact, Meta Nacional para a Igualdade de Género, Aliança para a Igualdade nas TIC, Empresa Cidadã
Speaking up
Mulheres na EDP: o caminho para a igualdade
Como um espelho da sociedade em geral, temos dado largos passos no caminho da diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades.
Capacitar as nossas comunidades
A atuação de uma empresa como a nossa não pode ser dissociada do respeito pelos direitos humanos de todos aqueles que se relacionam com a EDP.
Um dia na vida da Joana
Joana Mateus chegou em paz e nunca se sentiu como uma estranha, mas ainda vê a novidade no que a rodeia.
Junte-se ao movimento
Embora tenhamos percorrido um longo caminho como sociedade, devemos continuar os nossos esforços para deixar claro que não existem profissões "femininas" ou "masculinas".
Uma empresa aberta às mulheres
Precisamos continuar a fazer crescer a participação das mulheres. O grupo EDP caracteriza-se por uma predominância masculina na maioria das funções. Esta realidade está relacionada com a herança associada ao core business do grupo, para o qual, tradicionalmente, a população masculina ativa era mais direcionada. Esta diferença tem vindo a diminuir, mas ainda está longe do equilíbrio que queremos alcançar. Para atingir este equilíbrio, comprometemo-nos a recrutar de forma igualitária mulheres e homens, a garantir o cumprimento do princípio de “salário igual para trabalho igual” e a reconhecer igualmente as competências dos colaboradores, independentemente do género, nos processos de promoção e progressão de carreira. Estes compromissos foram reconhecidos pelo Bloomberg Gender-Equality Index, que elegeu a EDP como empresa promotora de igualdade de oportunidades de emprego.
Somos a sociedade feminina mais qualificada e talentosa da história, onde há mais e melhores mulheres licenciadas. Hoje, mais do que nunca, temos de exigir que seja atribuído às mulheres o papel que elas merecem nesta sociedade.Ana Cuenca, Engenharia e Construção na EDPR
As mulheres na EDP
26,6%
representatividade feminina globalmente
26%
representatividade feminina em posições de liderança
34,4%
de representação feminina em novas admissões em 2021
31,1%
representatividade feminina em posições STEM
as nossas histórias
Mulheres na EDP: o caminho para a igualdade
Como um espelho da sociedade em geral, a EDP tem dado largos passos no caminho da diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades.
O caminho para a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens ainda está a ser percorrido em todo o mundo, com níveis de sucesso que diferem muito consoante o país e a cultura. A reflexão sobre a condição feminina no século XXI é urgente e está a ser feita por várias empresas, que têm acompanhado e impulsionado esta evolução social.
Para a realização de todos os cidadãos
A integração das pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um fator decisivo para a inclusão social, para a independência económica e para a consequente valorização e realização pessoal de todos os cidadãos. Assim, o grupo EDP está empenhado em incentivar a contratação de pessoas com deficiência e garantir a estas pessoas a igualdade de oportunidades na gestão de carreiras, remuneração e benefícios sociais, formação e partilha de conhecimentos. Acreditamos que negócios inclusivos criam sociedades inclusivas, e é por isso que a EDP está comprometida com o The Valuable 500, um movimento que reúne empresas de todo o mundo, com o objetivo de desencadear mudanças sistémicas e desbloquear o valor empresarial, social e económico das pessoas que vivem com deficiências.
Desconstruir o capacitismo
Juntos pela mudança
O capacitismo diz respeito à discriminação das pessoas com algum tipo de deficiência, e a sua desmistificação é fundamental para garantir igualdade de oportunidades. Está nas nossas mãos impulsionar a mudança na nossa sociedade e promover a inclusão de todos.
Saiba como pode fazer parte desta mudança e informe-se através do nosso Guia de Desconstrução do Capacitismo, desenvolvido em parceria com a Associação Salvador.
Participar na wave das disabilities fez-me tomar mais consciência para o difícil que ainda é ser-se uma pessoa com deficiência ou com incapacidade, não só na procura por um emprego, na aproximação à vida ativa, mas também no desempenho das próprias funções numa empresa, na deslocação de casa para o escritório, na aparente simples ida a um restaurante. No entanto, deu-me a oportunidade de conhecer pessoas extraordinárias, resilientes, impactantes, que fizeram das suas "fraquezas" forças, e das suas incapacidades, capacidades ainda maiores, melhores, diferentes, mudando ainda a vida de tantas outras pessoas.Clorinda Ramos, Controlo, Gestão e Reporte, EDP Comercial
Todas as gerações para um propósito
A evolução dos tempos trouxe um grande desafio para a EDP - garantir que não se perde o conhecimento das gerações anteriores, integrando os jovens colaboradores, a inovação tecnológica e as novas formas de trabalhar. Procuramos cada vez mais ter em conta as diferentes necessidades das gerações presentes no Grupo EDP, fomentando o diálogo ativo e a transmissão de conhecimento. Ao renovar a nossa força de trabalho, precisamos de estar preparados para as novas gerações, mas nunca esquecer a riqueza de conhecimento e know-how daqueles que trabalharam connosco toda a vida.
Sinto que este projeto me deu a oportunidade de aprender mais sobre integração, a nível empresarial, mas mais especificamente sobre quais as características de cada geração e os grandes desafios que podemos enfrentar na integração de diferentes gerações numa mesma equipa ou empresa. Estou confiante que as aprendizagens adquiridas ao longo deste projeto poderão ser uma mais-valia para o futuro de todo o grupo EDP!Elisa Abrantes, Proteção e automatismos, E-REDES
O olhar dos colaboradores
50,7%
dos colaboradores da EDP pertencem à Geração Y
81%
dos colaboradores da EDP pertencem à Geração X
13,3%
dos colaboradores da EDP pertencem à Geração BB
5,1%
dos colaboradores da EDP pertencem à Geração Z
À volta do mundo
Diferentes culturas, hábitos e formas de trabalhar refletem mais abertura e oportunidades de crescimento para as empresas. Sendo o grupo EDP internacional, e com 46 nacionalidades, procuramos promover um sentimento global e um alinhamento na forma como trabalhamos e comunicamos. Mais do que buscar o multiculturalismo, nós abraçamo-lo. Sabemos que só um olhar global sobre a nossa força de trabalho nos permitirá ser uma empresa verdadeiramente global.
Fazer parte do Gabinete de Inclusão (Wave Culturalities) tem sido um aspecto importante para mim como expatriado a trabalhar em Portugal e deu-me a possibilidade de activar a promoção da diversidade cultural e a inclusão de ir além do facto de ser de outro país, mas sim de o interpretar num contexto mais amplo em que compreende atributos únicos de pessoas, tais como a etnia, a língua, a religião. Tem sido também uma grande oportunidade para conhecer muitas outras pessoas em toda a organização e propor acções específicas que compõem o Roteiro da Diversidade & Inclusão da EDP.Paul Kessler, Project Dev & Execution (Focus PT & BR), EDPR, EDPR
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