Diversidade e inclusão
Comprometidos com um local de trabalho diverso e inclusivo para todos
Acreditamos que, para cumprir a nossa missão de criar uma nova energia para o planeta, as nossas pessoas devem ter a oportunidade de se sentirem 100% elas próprias.
Por isso, estamos comprometidos em cultivar um ambiente de trabalho equitativo e inclusivo, onde todas as pessoas se sintam bem-vindas e valorizadas pelas suas características e experiências únicas.
A caminho de alcançar os nossos objetivos
Trabalhar connosco
A nossa visão sobre as pessoas tem sido distinguida com prémios e reconhecimentos em todo o mundo, como: UN Global Compact, The Valuable 500, Equal by 30, Bloomberg Target Gender-Equality (EDP e EDPR), Women’s Empowerment Principles (ONU) (EDP e EDPR).
Também a nível local, em Portugal e no Brasil, o nosso trabalho tem sido premiado: Programa Target Gender Equality - UN Global Compact, Meta Nacional para a Igualdade de Género, Aliança para a Igualdade nas TIC, Empresa Cidadã.
Queremos que faça parte da nossa visão
Enquanto empresa socialmente responsável, incorporamos os princípios de Diversidade, Equidade, Inclusão e Sentimento de Pertença (DEIB) nos nossos valores e práticas, comprometendo-nos a atrair, desenvolver e reter perfis diversos na organização.
Mais do que conceitos isolados, diversidade, equidade, inclusão e sentimento de pertença são elementos que nos ajudam a compreender, em profundidade, como cada pessoa se sente representada, respeitada, valorizada, tratada de forma justa e com acesso equitativo a oportunidades.
Diversidade
Equidade
Inclusão
Sentimento de pertença
Descubra as histórias destas #REBELSFORCHANGE
Estudos mostram que a falta de referências femininas faz com que muitas raparigas desistam dos seus sonhos. Enquanto têm exemplos nas profissões de professores ou enfermeiros, uma engenheira feminina para admirar é mais raro. Assumir a diversidade como fator de inovação é a base do nosso apoio a este movimento.
Mulheres na EDP em 2023
Os nossos compromissos em matéria de igualdade de género para 2026
Empregadas mulheres
Temos um plano para criar oportunidades iguais
Todos os anos, reafirmamos este compromisso ao rever o nosso Plano de Igualdade de Género, essencial para continuar a construir um local de trabalho diversificado, equilibrado e inclusivo, onde todos pertencem.
Neste sentido, estabelecemos metas concretas para aumentar a representação das mulheres a nível global e em posições de liderança, promovendo a equidade no acesso a oportunidades e condições de trabalho, remuneração, formação, prevenção de assédio e proteção na parentalidade e conciliação.
Dia Internacional da Mulher
Escola de Electricistas para Mulheres
Girl move
#rebeldespelamudança
Mulheres na EDP: o caminho para a igualdade
Como reflexo da sociedade, a EDP promove a diversidade, inclusão e igualdade. Embora o progresso para a igualdade de género varie entre culturas, repensar os papéis das mulheres no século 21 continua a ser crucial. Algumas empresas, incluindo a EDP, estão ativamente a incentivar esta mudança social.
Para plena inclusão de todos os cidadãos
É por isso que estabelecemos metas concretas para aumentar o recrutamento de pessoas com deficiência, garantindo acesso equitativo às oportunidades de carreira, remuneração e benefícios sociais.
O nosso compromisso para 2026
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Desconstruir o capacitismo para promover a inclusão
O capacitismo é a discriminação contra pessoas com deficiência e sua desconstrução é essencial para a igualdade. Como empresa responsável, comprometemo-nos com a acessibilidade para promover a inclusão. O nosso Guia para Desconstruir o Capacitismo mostra como pode contribuir para essa mudança social.
Todas as gerações unidas por um propósito
Uma empresa líder prospera com uma força de trabalho diversa, incluindo a convivência entre gerações, garantindo respeito e valorização. A nossa prioridade é promover um ambiente que favoreça a partilha de conhecimento, garantindo a continuidade dos negócios, enquanto abraçamos ideias inovadoras e formas disruptivas de trabalhar.
Coexistência de gerações
O nosso compromisso para 2026
Iniciativa Your Board
Comprometemo-nos a aumentar a representação das gerações mais jovens em cargos de liderança nos próximos anos, através de programas de desenvolvimento interno, como o Your Board.
Este programa visa acelerar o desenvolvimento de jovens colaboradores, dar-lhes voz e visibilidade às suas ideias, e trazer novas perspetivas à liderança do grupo.
Em todo o mundo, unidos por um propósito
Uma organização diversa também pressupõe a coexistência de gerações, garantindo que todas se sintam respeitadas. Somos uma empresa global e em constante crescimento, na qual a diversidade de culturas, hábitos e formas de trabalhar são uma fonte de inovação, essencial para continuarmos a liderar a transição energética.
Potenciando a criação de uma força de trabalho global enriquecida pela diversidade cultural através do nosso mercado de oportunidades de mobilidade interna.