Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental (10 de octubre), EDP ha promovido a lo largo de los años, durante el mes de octubre, un conjunto de iniciativas que elevan el tema de la Salud Mental a una dimensión prioritaria para todos nosotros a través de la campaña Mind Your Mind.

”It’s OK not to be OK”

Como parte de la estrategia global de bienestar del Grupo EDP, aprobada en 2021, esta campaña se inició durante la pandemia, con el objetivo de promover el tema de la Salud Mental de forma abierta y transparente, apelando a la importancia de adoptar comportamientos preventivos y asegurar respuestas y servicios de apoyo internos en los diferentes mercados en los que opera.

La promoción del bienestar de los empleados ha adquirido una relevancia cada vez mayor en la agenda de EDP y, aunque se trata de un tema en el que se lleva trabajando bastante tiempo, el periodo de pandemia reforzó la importancia de centrarse en el cuidado de su gente de forma holística, teniendo en cuenta los retos impuestos a nivel personal y profesional.

En 2021 se aprobó una estrategia global de bienestar para el Grupo EDP, con el director general, Miguel Stilwell d'Andrade, como principal promotor, basada en un enfoque holístico, fundamentado en 5 dimensiones fundamentales del bienestar: físico, social, profesional, económico y emocional. Al hablar de bienestar emocional se pretende prestar mayor atención a la salud mental, tema clave para lograr un entorno de trabajo saludable en el que las personas se sientan bien, seguras y productivas.

En octubre de 2020 se lanzaría finalmente la campaña Mind Your Mind en Portugal, a través de un ciclo de conversaciones que se desarrolló durante todo el mes, con la participación de empleados y ponentes externos, entre ellos el cómico António Raminhos.

Como punto culminante de la implicación con la comunidad, en la edición de 2020, EDP, en asociación con Isabel Silva, retó a los empleados a hacer ejercicio para donar su energía a una institución de promoción de la salud mental. El total de kilómetros recorridos por todos nosotros durante este mes produjo 2 años de electricidad que fueron donados a la Asociación Nova Aurora, dedicada a la reinserción psicosocial de personas con enfermedades mentales.

La edición de 2021, extendida a otros mercados del Grupo EDP, se caracterizó por sus atractivos retos, charlas informativas, vibrantes testimonios y muchas vivencias íntimas, con el desarrollo de diversas iniciativas que impactaron a más de 3.000 empleados en 10 mercados.

Se lanzaron retos a los empleados relacionados con la conciliación, el ejercicio físico y el mindfulness con carácter solidario. También se promovieron charlas y debates ricos en testimonios, donde a las historias de nuestros empleados se sumaron las de invitados externos.

João Francisco Lima, Embajador de Salud Mental e hijo del actor Pedro Lima, Ana Moniz, psicoterapeuta y coach ejecutiva, y el humorista Nuno Markl fueron algunos de los nombres que colaboraron en esta campaña.  Al final del proyecto, las interacciones se convirtieron en energía, y se donaron 1500€ en energía a la Fundación Romão de Sousa.

Con el fin de seguir promoviendo la salud mental entre los empleados, también se estableció una colaboración con la Fundación José Neves, a través de la app 29k, que proporciona un conjunto de herramientas científicas, como vídeos formativos, meditaciones, audios y ejercicios.

La campaña Mind Your Mind 2022 tuvo como tema central la seguridad psicológica en el lugar de trabajo y permitió crear verdaderos espacios para compartir y dialogar sobre la salud mental y reforzar su importancia para una vida verdaderamente sana y equilibrada. Alrededor de 3.000 empleados de los distintos mercados en los que EDP está presente pudieron participar activamente en las distintas iniciativas promovidas por la empresa y demostrar que no hay salud sin salud mental.

En 2022, la campaña buscó sensibilizar a todos los empleados sobre este tema, destacando la importancia de adoptar comportamientos preventivos y dando a conocer las múltiples respuestas de apoyo que están a disposición de todos los empleados, independientemente de su procedencia geográfica. También contamos con la presencia de Brooke Deterline, directora ejecutiva de Courageous Leadership, para hablar sobre la importancia de la ética en nuestras acciones.

3.114 colaboradores implicados

Como parte de este proyecto, EDP también comenzó a divulgar periódicamente retos relacionados con el ejercicio físico, el mindfulness y otras prácticas que contribuyen a un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional, cuyo objetivo es animar a los empleados a adoptar hábitos de vida saludables.

En 2022, al hilo de la campaña Mind Your Mind, EDP reforzó su posición en el ámbito de la salud mental mediante la firma del Pacto por la Salud Mental en el Lugar de Trabajo, desarrollado por el Center for Responsible Business Leadership de la Universidad Católica de Lisboa, asumiendo una serie de compromisos a través de medidas que sitúan el bienestar emocional de nuestra gente en el centro de la agenda estratégica de EDP.

En octubre de 2023 se celebrará una nueva edición de esta campaña, aportando de nuevo ejemplos externos e internos al debate, con prácticas y experiencias que permitan seguir desmitificando estos temas.

Con esta campaña y otras iniciativas futuras queremos seguir promoviendo y reforzando el papel de EDP como lugar de trabajo saludable, caracterizado por una cultura inclusiva que proporcione una experiencia verdaderamente humana y significativa para su gente.

"En EDP nos tomamos muy en serio la salud mental y por eso lanzamos nuestra campaña mundial Mind Your Mind (MYM). Esta iniciativa pretende concienciar sobre la importancia de la salud mental y de hablar abiertamente de ella, capacitando a las personas para cuidar de su propio equilibrio mental y prestar apoyo a los demás." Miguel Stiwell Andrade, CEO de EDP.

Impacto (resultados obtenidos)