Las sesiones del programa Mind Your Mind permitieron normalizar el tema de la salud mental ("No pasa nada por no estar bien") y concienciar sobre los síntomas de las enfermedades mentales. EDP se compromete a apoyar la salud mental de los empleados y fomenta el uso de los servicios de ayuda psicosocial que ofrecen los Servicios Sociales de la empresa. A través de los excelentes testimonios de los distintos participantes, se transmitieron formas de afrontar el estrés, la ansiedad y la depresión. Más que nunca es necesario abordar la salud mental y darse cuenta de que no estamos solos. Estoy muy agradecida por haber asistido a las sesiones de la PJM y espero que se reanuden pronto.

Estoy muy agradecida de que EDPR ofrezca a las nuevas mamás tanto la baja por embarazo como la baja por paternidad. Mi familia pudo crecer y crear vínculos durante el tiempo prolongado que ofrece EDPR. Conozco a muchas otras amigas a las que no se les da tanto tiempo como EDPR para la licencia por embarazo, y honestamente, es tan necesario. Ser la madre de un recién nacido es agotador, estresante, emocional y un gran tiempo de recuperación (además de ser lo mejor que ha pasado). ¡No podría imaginarme volver antes! Incluso pudimos hacer un viaje a Florida durante mi permiso parental que quizá no hubiéramos hecho si no hubiera tenido el tiempo extra. Es difícil volver al trabajo sabiendo que dejas a un bebé pequeño. El permiso ampliado que se nos ofrece realmente ayuda a facilitar esa transición.

Tuve la oportunidad de participar en el programa Your Board, un programa de desarrollo en el que trabajamos directamente con el Consejo de Administración. Fue una experiencia inolvidable, tanto profesional como personalmente. Las expectativas de nuestro trabajo eran altas y pudimos cumplirlas en un entorno lleno de retos. Me ayudó a aprender a creer en mis capacidades y me dio confianza para alcanzar metas aún más altas.

Mis amigos están celosos, dicen que trabajar en EDP es mejor que ganar la lotería porque la empresa siempre está pensando en mejorar las condiciones de los trabajadores. Gracias a la flexibilidad de horarios puedo mantener mis aficiones, estar con mi familia y seguir con mi trabajo muy motivado.

Entré en EDP a través de un proyecto para personas trans en asociación con Senai. Esta oportunidad fue lo mejor que me pudo pasar en la vida. Aquí la empresa tiene una estructura de desarrollo profesional que tiene en cuenta los conocimientos y no la sexualidad del empleado. Hoy puedo decir que si más empresas tuvieran estos proyectos se vería el potencial que tienen las personas trans. EDP está abriendo las puertas al futuro y haré todo lo posible para quedarme y ayudar a otros como yo aquí.