La Tierra te está llamando a trabajar con nosotros
La Tierra nos llama a ser positivos y diversos, a fomentar la confianza y el intercambio. Nuestra visión es que cada persona fusione sus características, experiencias y orígenes únicos para cumplir nuestra misión de crear una nueva energía para el planeta, más inclusiva, más compartida y más verde. Creemos que para encontrar el poder, el conocimiento y la capacidad de actuar para cambiar, hoy, mañana, nuestros empleados deben tener la oportunidad de sentirse 100% fieles a sí mismos.
¿Respondes a esta llamada?
EDP se compromete a impactar positivamente en el planeta y en la vida de las personas. Los principios de DEIB están en el corazón de nuestros valores y prácticas: son los que impulsan la innovación y son fundamentales para el éxito futuro de nuestra empresa.
Conocer gente, para conocerse mejor
es nuestro lema, y para nosotros es fundamental entender la complejidad de cómo cada persona se siente representada, es tratada de manera justa, tiene acceso a la igualdad de oportunidades y se siente valorada y apoyada.
Que estamos haciendo
Queremos impulsar el cambio dentro de una cultura de equidad, inclusión y sentido de pertenencia, promoviendo esta mentalidad en la forma en que nos comportamos y recibimos a nuestra gente, y en la forma en que alentamos a nuestros socios, partes interesadas, clientes y comunidades a promover esta interseccionalidad.
Según nuestra gente
Para alcanzar nuestros ambiciosos objetivos, necesitamos atraer, desarrollar y retener diferentes perfiles. Trabajamos cada día para garantizar oportunidades equitativas y justas para todos y estamos comprometidos con la inclusión y el sentido de pertenencia de cada persona que contacta con EDP.
En EDP, queremos ayudar a nuestros empleados a construir la mejor versión de sí mismos, aprendiendo en cualquier lugar, en cualquier momento y de cualquier manera. Nuestro principal objetivo es permitir el desarrollo de nuestra gente, liderando viajes de aprendizaje inclusivos, adaptables y personalizados. Y eso significa que queremos crear experiencias de aprendizaje y desarrollo que respeten la diversidad, permitan la participación y la inclusión, eliminen las barreras y mejoren el sentido de pertenencia de nuestros empleados, y se anticipen a una variedad de necesidades y preferencias de aprendizaje.
Reconocimiento de nuestros compromisos
Nuestra visión de las personas nos ha hecho merecedores de premios y reconocimientos en todo el mundo, como: UN Global Compact, The Valuable 500, Equal by 30, Bloomberg Target Gender-Equality (EDP y EDPR), Women's Empowerment Principles (UN) (EDP) y EDPR).
Además, nuestro trabajo también ha sido premiado localmente, en Portugal y Brasil: Target Gender Equality Program - UN Global Compact, National Goal for Gender Equality, Alliance for Equality in ICT, Citizen Company.
Empieza por crear igualdad de oportunidades
En EDP defendemos la igualdad de género en cada paso del camino, garantizando la igualdad de acceso a las oportunidades y las condiciones de trabajo, la protección de la maternidad y las medidas de flexibilidad, la formación y los canales de información para superar los estereotipos y promover un lugar de trabajo seguro para todos. Cada año reafirmamos este compromiso revisando nuestro Plan de Igualdad de Género, esencial para seguir construyendo un lugar de trabajo diverso, equilibrado e integrador en el que todos tengan cabida.
Somos la sociedad femenina más capacitada y talentosa de la historia, donde hay más mujeres universitarias y mejor formadas. Hoy, más que nunca, debemos exigir que se dé a las mujeres el papel que merecen en esta sociedad.
Este programa [Top Women Scholarship] me permitió experimentar la realidad laboral de esta empresa integradora e innovadora, establecer contactos con sus empleados y seguir sus retos. Me pareció muy enriquecedor, ya que entré en contacto con nuevas realidades y amplié mis horizontes.
Estoy y estaré eternamente agradecida a EDP por incluir a mujeres en este curso, que ha aportado tantos conocimientos a mi vida profesional y personal, y me ha abierto nuevas vías para futuras oportunidades dentro de la empresa. También me gustaría dar las gracias y felicitar a los responsables del excelente contenido presentado a lo largo del proceso. Me dediqué, lo hice lo mejor que pude y sigo evolucionando, superándome y animando a otras mujeres, y eso no tiene precio. Hoy estoy más segura de que estoy en el camino correcto y en la profesión que me apasiona y que practico con gran dedicación y cariño. Gracias a EDP por su proyecto Inclusión y Vidas.
Con el Mentoring, quería apoyo estratégico en una experiencia mutuamente enriquecedora con mi mentora, Joana. La convergencia de intereses, ya sea en el ámbito digital o de la sostenibilidad, añade valor a este viaje, que tiene que ver con mi crecimiento y orientación profesional, en consonancia con el propósito del programa de impulsar la carrera profesional de las mujeres.
La escuela de electricidad fue un punto de inflexión en mi vida, además de aprender una profesión tan esencial para la sociedad, me dio la oportunidad de ser una inspiración para otras mujeres. Hacer este curso me ha cambiado la vida en todos los sentidos, ahora tengo una vida estable y cómoda, además de los valores que he aprendido. Sin duda fue la mejor decisión que he tomado y doy gracias a Dios por ello. Cada vez que salgo de casa para ir a trabajar, me siento fuerte y valiente, además de transmitir buena energía a los clientes. Quiero hacer historia y dejar un legado. ¡Ese es mi sueño!
Las mujeres de EDP
nuestras historias
Mujeres en EDP: el camino hacia la igualdad
Como un espejo de la sociedad en general, EDP ha dado largos pasos en el camino de la diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades.
El camino hacia la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres todavía está siendo recorrido en todo el mundo, con niveles de éxito que difieren mucho según el país y la cultura. La reflexión sobre la condición de la mujer en el siglo XXI es urgente y la están haciendo varias empresas, que han acompañado e impulsado esta evolución social.
Para la realización de todos los ciudadanos
La integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral es un factor decisivo para la inclusión social, para la independencia económica y para la consecuente valoración y realización personal de todos los ciudadanos. Así, el grupo EDP se compromete a fomentar la contratación de personas con discapacidad y garantizar a estas personas la igualdad de oportunidades en la gestión de la carrera, la retribución y beneficios sociales, la formación y el intercambio de conocimiento. Creemos que los negocios inclusivos crean sociedades inclusivas, por eso EDP apuesta por The Valuable 500, un movimiento que reúne a empresas de todo el mundo, con el objetivo de desencadenar un cambio sistémico y desbloquear el valor empresarial, social y económico de las empresas .personas que viven con discap
Deconstruir el capacitismo
Juntos por el cambio
El capacitismo se refiere a la discriminación de las personas con algún tipo de discapacidad, y su desmitificación es fundamental para garantizar la igualdad de oportunidades.Está en nuestras manos impulsar el cambio en nuestra sociedad y promover la inclusión de todos.
Descubra cómo puede formar parte de este cambio e infórmese a través de nuestro Guía de Deconstrucción del Capacitismo, elaborado en colaboración con la Associação Salvador.
Todas las generaciones para un mismo fin
La evolución de los tiempos ha supuesto un gran reto para EDP: garantizar que no se pierdan los conocimientos de las generaciones anteriores, integrando al mismo tiempo a los jóvenes empleados, la innovación tecnológica y las nuevas formas de trabajo. Cada vez más tratamos de tener en cuenta las diferentes necesidades de las generaciones presentes en el Grupo EDP, fomentando el diálogo activo y la transmisión de conocimientos. Al mismo tiempo que renovamos nuestra plantilla, tenemos que estar preparados para las nuevas generaciones, pero sin olvidar nunca la riqueza de conocimientos y el saber hacer de los que han trabajado con nosotros durante toda la vida.
Siento que este proyecto me dio la oportunidad de aprender más sobre la integración, a nivel corporativo, pero más específicamente sobre cuáles son las características de cada generación y los grandes retos a los que nos podemos enfrentar cuando integramos diferentes generaciones en un mismo equipo o empresa. Estoy seguro de que el aprendizaje adquirido a lo largo de este proyecto puede ser un activo para el futuro de todo el grupo EDP.
Un lugar para todas las generaciones
Alrededor del mundo
Las diferentes culturas, hábitos y formas de trabajar reflejan una mayor apertura y oportunidades de crecimiento para las empresas. Como el grupo EDP es internacional, y con 46 nacionalidades, buscamos promover un sentimiento global y una alineación en la forma en que trabajamos y nos comunicamos. Más que buscar la multiculturalidad, la abrazamos. Sabemos que solo una mirada global a nuestra fuerza laboral nos permitirá ser una empresa verdaderamente global.
Formar parte de la Oficina de Inclusión (Wave Culturalities) ha sido un aspecto importante para mí como expatriado que trabaja en Portugal y me ha dado la posibilidad de promover activamente la diversidad cultural y la inclusión de ir más allá del hecho de ser de otro país, sino de interpretarlo en un contexto más amplio en el que comprende atributos únicos de las personas, como la etnia, la lengua, la religión. También ha sido una gran oportunidad para conocer a muchas otras personas de la organización y proponer acciones específicas que componen la Hoja de Ruta de Diversidad e Inclusión de EDP.
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