Pelo desenvolvimento
das comunidades
A EDP contribui ativamente para o desenvolvimento sustentável das comunidades em que opera em todo o mundo, através de investimento social próprio e de iniciativas de colaboração, donativos e voluntariado. Sendo o impacto social um pilar estratégico do grupo EDP, estas iniciativas têm como objetivo responder a necessidades sociais alinhadas com os temas centrais do grupo.
Países com investimento social do Grupo EDP em 2022
Em 2022, foi criada a marca EDP Y.E.S - You Empower Society, cujo principal objetivo é comunicar aos vários stakeholders do grupo EDP os projectos de investimento social desenvolvidos nos países onde a EDP está presente. Os projectos estão classificados em cinco grandes Pilares: Energia, Planeta, Competências, Cultura e Comunidade, que se enquadram nos focos temáticos da estratégia de investimento social da EDP.
EDP YES
Descarbonizar, sem deixar ninguém para trás
Com o foco principal na Transição Energética Justa, vamos investir em iniciativas no âmbito do combate à pobreza energética, da promoção do acesso à energia e de eficiência energética, e da implementação de soluções de acesso à energia solar ou mobilidade elétrica. Uma aposta na qual nos comprometemos a investir mais de 300 milhões de euros até 2030 através do nosso novo programa global de investimento social.
Como medimos o nosso investimento na comunidade?
Utilizamos a metodologia internacional B4SI – Business for Societal Impact - para avaliarmos o nosso investimento voluntário na comunidade.
As Fundações EDP
Estamos empenhados em mudar, já hoje, o amanhã. Juntamente com instituições sem fins lucrativos, pretendemos criar um impacto positivo nas comunidades e na sociedade.
Respeitar, sempre, os Direitos Humanos
A Política de Direitos Humanos do Grupo EDP implementa o sistema de gestão de Due Diligence em conformidade com os Princípios Orientadores da ONU, os guias da OCDE e as convenções da OIT. Estabelecemos responsabilidades internas, procedimentos e estruturas organizacionais.
Por este motivo, estabelecemos uma Política de Direitos Humanos e Laborais e relatamos os nossos riscos e resultados.
O âmbito do respeito pelos Direitos Humanos inclui os colaboradores da EDP, comunidades locais, fornecedores e clientes. Prestamos especial atenção às pessoas vulneráveis, à pobreza energética, ao emprego, à transição justa e ao acesso à energia.
Implementamos a Due Diligence dos Direitos Humanos a todos os nossos fornecedores diretos, cooperando com iniciativas a nível da indústria para assegurar que os fornecedores indiretos cumprem os direitos humanos.
Construir o futuro em
equipa
Acreditamos que o sucesso só é possível com alinhamento entre empresa, stakeholders, colaboradores, mas também fornecedores e clientes. Por isto, regemos o nosso desempenho na crença de que:
-Somos responsáveis pelas comunidades e procuramos uma transição justa
-Estamos focados em serviços ao cliente, como eficiência energética, mobilidade e energia descentralizada
-Somos responsáveis pelos nossos colaboradores e fornecedores Mudar, já hoje, o amanhã é uma missão para a qual precisamos de todos.
A importância da transição justa
Ao elegermos o compromissos de sermos Coal Free em 2025, assumimos a responsabilidade de trabalhar com os governos e autoridades locais na promoção da Transição Justa nas regiões afetadas. A descarbonicação não pode deixar ninguém para trás e, por isso, elaboramos planos de minimização das repercussões negativas no emprego local.
Ajudamos a descarbonizar o consumo dos nossos clientes
Trabalhamos continuamente junto da sociedade e dos nossos clientes, sensibilizando-os e promovendo serviços que contribuam para a redução de emissões e para a eficiência energética. Por isto, num mercado liberalizado e regulado, temos uma oferta diversificada de produtos e serviços que nos vão ajudar a mudar, já hoje, o amanhã.
Somos centrados nas pessoas
Queremos evoluir como uma organização global, ágil e eficiente. Para tal, temos uma abordagem centrada nas nossas pessoas e na atração, desenvolvimento e retenção das competências necessárias para enfrentar os desafios do futuro. Além disto, estamos comprometidos com a diversidade: acreditamos que a diferença enriquece e acrescenta, sendo um catalisador de inovação.
Conheça a nossa Política de DiversidadePelo bem-estar das nossas pessoas
Porque as pessoas estão no centro do nosso negócio, queremos garantir o bem-estar de todos os que trabalham na EDP. Por isto, desenvolvemos e implementámos uma estratégia global de bem-estar, alicerçada em cinco dimensões fundamentais do bem-estar: físico, emocional, social, profissional e financeiro.
Privilegiamos fornecedores parceiros
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