Estos premios reconocen por primera vez a las organizaciones y a los equipos de Recursos Humanos que han destacado por la implantación de estrategias y prácticas innovadoras como respuesta a los retos modernos en la gestión de personas.

EDP estuvo representada en dos categorías durante la fase final, celebrada el 22 de marzo en Berlín, la cual contó con 71 proyectos finalistas para 23 categorías, entre más de 200 candidaturas de 92 empresas de diferentes países de Europa.

Los proyectos finalistas EDP Trainee Program y Diversity & Inclusion (D&I) Strategy and Action Plan de la única empresa portuguesa representada fueron evaluados por un jurado de especialistas de empresas e instituciones europeas que valoraron la creatividad e innovación, la implementación, los resultados y el impacto de los proyectos.

Estos proyectos forman parte del Plan Estratégico de Gestión de Personas del Grupo EDP (2016-2020), centrado en atraer competencias estratégicas y en fomentar la diversidad y la inclusión con el objetivo de consolidar una cultura cada vez más multinacional.

El EDP Trainee Program comenzó su tercera edición en octubre de 2016, con 40 alumnos de 12 nacionalidades. A través de este programa se ofrecen experiencias profesionales complejas y transversales que contribuyen al desarrollo acelerado de competencias técnicas y de comportamiento. Esta tercera edición respondió al reto de ofrecer una experiencia global, que implicase a las diferentes geografías del Grupo EDP en la rotación de proyectos.

La estrategia de Diversidad e Inclusión (D+I) del Grupo EDP se basa en 4 dimensiones: género, generaciones, deficiencias y nacionalidades, y desde 2016 se viene materializando en un plan de acción con más de 15 iniciativas que se implantarán a lo largo de los próximos 3 años. Estas acciones satisfacen las necesidades de la misión del área de D+I de garantizar el fomento y la incorporación de una cultura de diversidad e inclusión basada en el respeto por el ser humano, que esté presente en la identidad del Grupo EDP y en la gestión de sus empleados, y que sirva de referencia para la actuación interna y externa de la organización.

«Nos enorgullece ver reconocido nuestro trabajo a escala europea. Ser finalista en dos de las 23 categorías del concurso y como única empresa portuguesa en la final, de entre cerca de 70 empresas europeas, supone para nosotros un refuerzo del camino de excelencia que hemos definido para el Grupo EDP y para la gestión de nuestro personal.

Nuestra participación en esta final, así como el premio obtenido, nos sitúa en un plano de exigencia superior, al nivel de las mejores prácticas internacionales», afirma Paula Carneiro, directora de Recursos Humanos Corporativos del Grupo EDP.