principios y políticas

En el marco del Programa+Conciliar, se definió el Programa de Voluntariado EDP, que persigue los siguientes objetivos:

  • Reforzar el espíritu de solidaridad y ayuda mutua en los empleados de EDP.
  • Promover una cultura de responsabilidad social y de ciudadanía empresarial.
  • Recompensar a las comunidades de las que forma parte EDP.
  • Ser un ejemplo y referencia de «empresa solidaria».
  • Colaborar con el desarrollo sostenible de los países en que EDP está presente.
  • Cumplir los valores estratégicos de sostenibilidad de EDP, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las generaciones actuales y futuras.

    Para precisar las directrices que rigen los compromisos subyacentes al Programa de Voluntariado, EDP redactó la siguiente Carta de Principios:

  • EDP reconoce la importancia estratégica de adoptar una Política de Voluntariado para fortalecer su cultura corporativa, gestionar su capital humano y profundizar en la relación de proximidad de la empresa en relación con la sociedad en la que está integrada.
  • EDP, en el pleno ejercicio de sus responsabilidades ciudadanas y de creación de valor social y económicamente sostenible, asume que su capital humano es un instrumento prioritario para la capacitación de instituciones del sector terciario y lo considera tan importante como los recursos financieros que destina, especialmente a través de sus fundaciones, a la viabilidad de los proyectos que apoya.
  • EDP apoya activamente a sus empleados en el ejercicio del voluntariado social al permitirles destinar un determinado número de horas de su período laboral mensual a la realización de trabajo voluntario de apoyo a causas con un gran significado para la comunidad. En el marco de este apoyo, la empresa promueve un programa estructurado para fomentar el voluntariado en instituciones asociadas, sin fines lucrativos y de idoneidad reconocida que actúan en el área social, medioambiental, de servicios humanitarios, sanitaria y de educación.
  • El Programa de Voluntariado del Grupo EDP se desarrolla con el objetivo de generar oportunidades de ejercer el voluntariado para los empleados, garantizar la preparación individual adecuada para dicha actividad, gestionar la bolsa de horas disponibles de manera que se optimice la satisfacción de las necesidades de las instituciones asociadas y medir los impactos producidos en las comunidades beneficiarias.
  • El Programa de Voluntariado contemplará medidas que permitan integrar en las acciones de voluntariado del grupo, en la medida de lo posible, la colaboración de los familiares de los trabajadores, de los trabajadores ya jubilados, de socios de negocio y de otras partes interesadas, promoviendo un concepto de «Comunidad EDP».
  • La gestión del Programa de Voluntariado EDP se apoyará en una plataforma técnica en la que se registrarán permanentemente las solicitudes de trabajo voluntario recibidas por parte de las instituciones asociadas acreditadas, las inscripciones de los empleados disponibles para actividades de voluntariado, la bolsa de horas de voluntariado disponibles y las autorizaciones de las jefaturas para la utilización, caso a caso, de las «horas para voluntariado» concedidas por la empresa. La plataforma dispondrá de funcionalidades para evaluar el trabajo de voluntariado realizado.
  • EDP se compromete a crear los procesos necesarios para poder medir y controlar los recursos utilizados y los impactos conseguidos a través del método SROI2 del modelo LBG, con la intención de lograr que las acciones de voluntariado en activo resulten adecuadas para la inversión social de la empresa.
Esta política fue aprobada por el Consejo de Administración Ejecutivo (CAE) en el 6 de septiembre de 2009.