El papel de EDP

La diversidad, la inclusión y la igualdad de género no son temas nuevos para EDP, sino que forman parte de nuestra historia y nuestro crecimiento. Para garantizar un ambiente de respeto, apertura e igualdad de oportunidades, tenemos iniciativas en las más variadas áreas de actividad y en todos los países donde estamos presentes. La diversidad del grupo EDP es una de nuestras verdaderas «fuentes de energía».

Fue en 2005 cuando lanzamos nuestro primer Código de Ética, definido como «una condición necesaria para el éxito sostenido de las actividades económicas y para el ejercicio de una ciudadanía responsable, áreas en las que EDP destaca por su ejemplaridad».

Ocho años después, en 2013, definimos nuestra Política de Diversidad, la cual, entre otros aspectos, plantea compromisos como:

• Fomento del respeto mutuo y la igualdad de oportunidades ante la diversidad
• Reconocimiento de las diferencias como fuente de fortalecimiento del potencial humano y valoración de la diversidad en la organización, gestión y estrategia
• Adopción de medidas de discriminación positiva y de sensibilización interna y de la comunidad, con vistas a la aplicación efectiva y a la eficacia de la política de diversidad.

Pero el trabajo de EDP en el ámbito de la diversidad y la inclusión va mucho más allá de los compromisos escritos y se traduce en acciones prácticas, especialmente en cuatro áreas consideradas prioritarias, que son las siguientes:

1. Igualdad de género
2. Integración de personas con discapacidad
3. Convivencia de generaciones
4. Inclusión de diferentes nacionalidades

1. Igualdad de género

Aunque el sector energético es tradicionalmente masculino, la evolución lograda en las últimas décadas ha hecho que el 25% de los 12 180 empleados de EDP sean mujeres. E incluso en puestos de liderazgo, el camino de la igualdad de género es cada vez más evidente, ya que el porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo ha pasado de un 21% en 2014 a un 25% en 2020. Las mujeres están cada vez más representadas en EDP, además de sentirse cada vez más integradas.

Los compromisos de EDP se reflejan en el Plan de Igualdad de Género 2020-2021, que busca «reforzar no solo la clara importancia de promover una empresa, un entorno laboral y una cultura diversos, sino también entender la relevancia de los entornos más inclusivos como factores críticos y diferenciadores en la promoción de la creatividad, la innovación y los resultados excelentes». Y ya se han fijado objetivos muy concretos para la siguiente fase, hasta 2025.

Para reforzar estos compromisos, el Grupo EDP se ha sumado a lo largo de los años a numerosas iniciativas internacionales en el ámbito de la igualdad de género. Destacan las siguientes:

Women’s Empowerment Principles - EDP es uno de los firmantes, desde 2017, de los Women’s Empowerment Principles, un conjunto de normas y consejos definidos por la ONU para las empresas que sirve de incentivo para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para 2030.

Equal by 30 - Creada en 2018, Equal by 30 reúne a decenas de empresas de todo el mundo y de 12 países a los demás miembros tres casos de estudio en 2019, al tiempo que se suma a los objetivos de igualdad de género establecidos por ese movimiento internacional. Los casos presentados fueron la Escuela de Electricistas para Mujeres, la Política de Diversidad de EDP y la Formación sobre Prejuicios Inconscientes para Empleados, que pretende ofrecer a los empleados herramientas para identificar situaciones de prejuicios inconscientes en la vida cotidiana. Hasta 2019, 1880 empleados completaron la formación, creada en 2016.

Target Gender Equality - El Target Gender Equality es un programa de las Naciones Unidas que tiene como objetivo acelerar la igualdad de género en las empresas. Los participantes reciben «las últimas investigaciones en el ámbito de la igualdad de género y sus beneficios, junto con nuevas ideas de socios y expertos de la ONU sobre metodologías de aceleración».

Las electricistas de EDP Brasil son un ejemplo para el mundo

Un ejemplo de igualdad de oportunidades en el grupo se puede encontrar en Brasil, donde EDP creó en 2018 la Escuela de Electricistas para Mujeres, como complemento a la escuela que ya existía desde 2011. El número de inscripciones fue tal, 550 solicitudes para 16 plazas, que rápidamente se abrieron dos escuelas más, todas ellas en el estado de São Paulo. Se trata de un proyecto pionero que impulsa la inclusión de las mujeres en un sector tradicionalmente masculino, reforzando el posicionamiento global de EDP en materia de diversidad e inclusión.

2. Integración de personas con discapacidad

La inclusión también se consigue rompiendo las barreras de la discapacidad, ya sea física o cognitiva. El Grupo EDP se ha comprometido no solo con la contratación de personas con algún tipo de discapacidad, sino también con la igualdad de oportunidades en cuanto a la gestión de la carrera profesional, la remuneración, los beneficios sociales, la formación y el intercambio de conocimientos. Este es, además, un camino que queremos seguir reforzando.

Y también estamos comprometidos con la transmisión de nuestros conocimientos hacia el exterior. En colaboración con la Associação Salvador, varios voluntarios de las áreas de recursos humanos de EDP acompañaron y formaron a los candidatos de la asociación. El objetivo era ayudarlos a prepararse para el mercado laboral, desde la percepción de los intereses y la preparación de los currículums hasta la orientación para las entrevistas y el seguimiento de una jornada laboral en EDP.

3. Coexistencia de generaciones

Algunas unidades de negocio del grupo han desarrollado incluso planes de gestión del conocimiento con sus empleados más veteranos, y esta experiencia es muy valorada por las generaciones más jóvenes. Cabe destacar que, actualmente, los «millennials», la generación de transición nacida entre el comienzo de los años 1980 y el final de los años 1990, ya representan más del 36 % de los empleados de EDP.

4. Inclusión de diferentes nacionalidades

Actualmente, EDP cuenta con 12 180 empleados de 41 nacionalidades repartidos en 20 países de 4 continentes. Esta diversidad de perfiles y orígenes es un compromiso de EDP que se refleja en nuestro programa de prácticas, cuya edición actual se centra en la diversidad y la inclusión. En la edición anterior, en 2019, el EDP Trainee Program reunió a 30 becarios de 11 países, 15 hombres y 15 mujeres, un claro ejemplo del compromiso de EDP con la diversidad y la inclusión.

La promoción de la diversidad y la inclusión debe formar parte de la vida cotidiana de los ciudadanos, los gobiernos y las empresas para garantizar la consecución de los ODS de la ONU. En EDP, nos comprometemos a garantizar que esto ocurra de la manera y en el plazo previstos, para que la discriminación y los prejuicios sean meras referencias a un pasado lejano. Por el progreso social y económico y por el bien del planeta. Pero sobre todo, por las personas.

Es Ahora o Nunca