Garantizar respuestas y desmitificar la salud mental en todas las regiones del EDP
La promoción del bienestar de los empleados se ha vuelto cada vez más significativa dentro de la agenda de EDP. Aunque este tema se ha abordado desde hace algún tiempo, el período de la pandemia subrayó la necesidad de enfocarse en el cuidado holístico de los empleados, considerando tanto los desafíos personales como profesionales.
La salud mental es esencial para el bienestar general y tiene una influencia significativa en la productividad, el compromiso y la satisfacción de los empleados. Un lugar de trabajo que apoya la salud mental fomenta un mejor rendimiento, reduce el ausentismo y cultiva una cultura organizacional positiva. Al priorizar la salud mental, no solo mejoramos el bienestar individual, sino que también contribuimos al éxito y la resiliencia general de nuestra organización.
En reconocimiento del Día Mundial de la Salud Mental (10 de octubre), EDP ha promovido consistentemente varias iniciativas a lo largo de octubre de cada año, elevando la Salud Mental como una prioridad a través de la campaña Mind Your Mind. Esta iniciativa está integrada en la estrategia global de bienestar del Grupo EDP, aprobada en 2021, con el CEO Miguel Stilwell d’Andrade como patrocinador principal. La estrategia adopta un enfoque holístico que abarca cinco dimensiones fundamentales del bienestar: físico, social, profesional, financiero y emocional, con un énfasis específico en la salud mental para lograr un entorno laboral saludable donde las personas se sientan bien, seguras y productivas.
El objetivo de la campaña es promover el tema de la Salud Mental de manera abierta y transparente. Aboga por la importancia de adoptar comportamientos preventivos, desmitifica los prejuicios relacionados con la salud mental, fomenta la búsqueda de ayuda sin estigma, asegura respuestas y servicios de apoyo interno, y promueve una cultura de seguridad psicológica. Con el tiempo, la campaña se ha convertido en un componente central de la Cultura de EDP.
En octubre de 2024, llevamos a cabo la 5ª edición consecutiva de la campaña global Mind Your Mind. Esta edición contó con diversas iniciativas que impactaron a más de 3,500 empleados en 10 mercados, tanto a nivel global como local, con el objetivo de fomentar una cultura de apoyo y comprensión, con el respaldo de los miembros del Consejo Ejecutivo de Directores (EBD).
El objetivo de la campaña es hacer que los empleados se sientan parte de una comunidad solidaria promoviendo mensajes que normalicen la búsqueda de ayuda y prioricen el bienestar, enfatizando la importancia de adoptar comportamientos preventivos y asegurando la disponibilidad de respuestas de apoyo. Entre las actividades, se llevó a cabo una charla con expertos que contribuyeron a definir el paisaje emocional de las películas "Inside Out", centrándose en la comprensión de emociones como la ansiedad, especialmente durante períodos de cambio. Además, se explicaron localmente los detalles del Programa de Asistencia al Empleado (EAP) y, por primera vez, se realizaron sesiones de mindfulness presenciales y cara a cara dirigidas por empleados.
"En EDP, nos tomamos la salud mental muy en serio, y por eso lanzamos nuestra Campaña Global Mind Your Mind (MYM). Esta iniciativa tiene como objetivo concienciar sobre la importancia de la salud mental y hablar abiertamente sobre ella, empoderando a las personas para que cuiden su propio equilibrio mental y apoyen a los demás." Miguel Stilwell Andrade, CEO de EDP.
Como parte de nuestras campañas anteriores, en octubre de 2020, la campaña Mind Your Mind se lanzó en Portugal a través de una serie de conversaciones que tuvieron lugar a lo largo del mes, con la participación de empleados y ponentes externos, incluido el comediante António Raminhos.
Como un destacado de compromiso comunitario, en la edición de 2020, EDP, en asociación con Isabel Silva, desafió a los empleados a participar en ejercicio físico para donar su energía a una institución de promoción de la salud mental. Los kilómetros totales recorridos por todos nosotros durante este mes produjeron 2 años de energía eléctrica, que fueron donados a la Asociación Nova Aurora, dedicada a la reintegración psicosocial de personas con enfermedades mentales.
La edición de 2021, extendida a otros mercados del Grupo EDP, estuvo marcada por desafíos atractivos, conversaciones informativas, testimonios vibrantes y muchas comparticiones íntimas, con el desarrollo de diversas iniciativas que impactaron a más de 3,000 empleados en 10 mercados.
Se lanzaron a los empleados desafíos relacionados con el equilibrio, el ejercicio físico y el mindfulness con un aspecto caritativo. También se promovieron conversaciones y debates ricos en testimonios, donde las historias de nuestros empleados se unieron a las de invitados externos. João Francisco Lima, Embajador de la Salud Mental e hijo del actor Pedro Lima, Ana Moniz, Psicoterapeuta y Coach Ejecutiva, y el comediante Nuno Markl fueron algunos de los nombres que colaboraron en esta campaña. Al final del proyecto, las interacciones se convirtieron en energía, y se donaron 1500 € en energía a la Fundación Romão de Sousa.
Para seguir promoviendo el tema de la salud mental entre los empleados, se estableció una asociación con la Fundación José Neves a través de la aplicación 29k, que proporciona un conjunto de herramientas científicas, como videos educativos, meditaciones, audios y ejercicios.
La campaña Mind Your Mind 2022, desarrollada globalmente en todos los mercados donde EDP está presente, tuvo como tema central la seguridad psicológica en el lugar de trabajo y permitió la creación de verdaderos espacios para compartir y dialogar sobre la salud mental, reforzando su importancia para una vida verdaderamente saludable y equilibrada. Aproximadamente 3,000 empleados participaron activamente en las diversas iniciativas promovidas por la empresa.
Se reforzó la importancia de adoptar comportamientos preventivos y se dieron a conocer las múltiples respuestas de apoyo disponibles para todos los empleados, independientemente de su geografía. La campaña también contó con la participación de Brooke Deterline, directora ejecutiva de Courageous Leadership, quien habló sobre la importancia de la ética en nuestras acciones.
En 2023, hubo 9,000 participaciones en iniciativas globales y locales, destacando la conversación entre el CEO del Grupo EDP, Miguel Stilwell d’Andrade, y António Horta Osório, donde se compartieron experiencias personales y se enfatizó el papel del liderazgo en la promoción de la salud mental. Se llevaron a cabo diez sesiones de mindfulness, junto con 24 iniciativas locales en diferentes países y regiones, una sesión para los equipos de People & Organization (P&O) sobre su papel en la promoción de un entorno de seguridad psicológica, y una sesión asociada con el Día Mundial de la Ética con Wendy Addison abordando la importancia de promover una cultura de Speak Up.
Se desarrollaron piezas de comunicación para desmitificar conceptos erróneos relacionados con la salud mental. Se realizó una donación de 1000 € al Centro Parroquial de Estoril como parte de los Días de la Salud Mental, una donación de 7000 € para apoyar a la organización Terra dos Sonhos, y se promovió un desafío de solidaridad global que apoyó a la organización Ivory World.
A raíz de la campaña, el CEO Miguel Stilwell d’Andrade firmó el Leadership Pledge, un documento que refuerza el compromiso de EDP y su liderazgo en la promoción de un entorno de trabajo saludable para su gente.
Con esta campaña y futuras iniciativas, queremos seguir promoviendo y reforzando el papel de EDP como un lugar de trabajo saludable, caracterizado por una cultura inclusiva que proporciona una experiencia verdaderamente humana y significativa para su gente.
