Al recibir el certificado EFR, EDP es la primera empresa portuguesa en distinguirse con el nivel de excelencia como empresa familiarmente responsable. Durante años, EDP ha implementado diversas medidas de conciliación entre la vida personal y profesional de los colaboradores de la empresa. En total, son casi 150 iniciativas que se han desarrollado internamente y en asociación con otras empresas, que promueven un equilibrio esencial en la vida de los trabajadores.

La existencia de programas estructurados como el Programa Conciliar y el Programa de Voluntariado, además de las políticas como la de Ética y la de Diversidad, refuerzan este posicionamiento y han hecho que EDP sea nuevamente reconocida como una empresa EFR (Empresa Familiarmente Responsable) durante otros tres años. Desde el año 2013, la empresa portuguesa se encuentra certificada como EFR por la Fundación Másfamilia, de acuerdo con la norma EFR 1000-1 a través de una evaluación de su modelo de conciliación, que contribuye a la cultura de conciliación en las empresas.

EDP cree que la conciliación entre la vida profesional y familiar es fundamental para conseguir empresas más competitivas y una sociedad más justa, que se base en la flexibilidad, el respeto y la igualdad de oportunidades. Por eso seguirá trabajando para ser una empresa EFR, invirtiendo y profundizando su visión estratégica sobre este tema y desafiando a sus stakeholders.

Actualmente, EDP actúa sobre seis pilares que considera importantes para la vida de los colaboradores en Portugal: apoyo a la familia, desarrollo profesional y personal, flexibilidad temporal y espacial, igualdad de oportunidades, calidad del entorno laboral y liderazgo y estilo de dirección.

Sepa más sobre cómo EDP cuida de sus personas.