sostenibilidad

Para cumplir con nuestro compromiso con el ODS 8 de las Naciones Unidas, promovemos un crecimiento económico inclusivo y sostenible, así como los mismos derechos laborales.

Nuestros objetivos:

  • Alcanzar el 2 % de empleados con discapacidad al final de 2020;
  • Salario igual para empleados con la misma función;
  • Lograr el 100 % de la certificación EDP, incluyendo los proveedores expuestos a altos riesgos;
  • Alcanzar cero accidentes mortales.

Nuestros indicadores desde 2015:

  • Empleados con discapacidad: 0.4%
  • Voluntarios JAP (Junior Achievement Portugal): 57
  • Proveedores auditados: 65
  • Unidades Comerciales Certificadas: 120
  • Proveedores expuestos a altos riesgos: 134 certificados
  • Accidentes fatales: 0

Nuestras iniciativas

  • Criterios salariales (% de contratación colectiva)
  • Criterios para la contratación de nuevos empleados.
  • Programas de pasantías en las distintas unidades de negocio del Grupo EDP
  • Voluntariado para Junior Achievement Portugal
  • Aplicación del código de conducta de los proveedores, así como la realización de auditorías a los proveedores
  • Obtención de las certificaciones
  • Campañas de sensibilización y cambio de procesos, como es el caso del Programa Atenção Mais (Más Atención)