Abraçamos a diferença

Diversidade, Inclusão e Igualdade de Género não são temas de agora para a EDP, fazem parte da nossa história e do nosso crescimento. Para garantir um ambiente de respeito, abertura e igualdade de oportunidades, temos iniciativas nas mais variadas áreas de atuação e em todos os países onde estamos presentes. A diversidade do grupo EDP é uma das nossas verdadeiras ‘fontes de energia’.

Foi em 2005 que lançámos o nosso primeiro Código de Ética, definido como “uma condição necessária para o sucesso sustentado das atividades económicas e para o exercício de uma cidadania responsável, domínios em que a EDP se afirma pela exemplaridade”.

Oito anos depois, em 2013, definimos a nossa Política de Diversidade que, entre outros aspetos, apresenta compromissos como:

• Promoção do respeito mútuo e da igualdade de oportunidades perante a diversidade
• Reconhecimento das diferenças como fonte de fortalecimento do potencial humano e valorização da diversidade na organização, na gestão e na estratégia
• Adoção de medidas de discriminação positiva e da sensibilização interna e junto da comunidade com vista a uma efetiva realização e eficácia da política de diversidade

Mas o trabalho da EDP no campo da Diversidade e Inclusão vai muito além dos compromissos escritos, traduzindo-se em ações práticas, sobretudo em quatro eixos considerados prioritários, nomeadamente:

1. Igualdade de género
2. Inclusão de pessoas com deficiência
3. Coexistência de gerações
4. Nacionalidades e culturas

1. Igualdade de género
Apesar do setor energético ser tradicionalmente masculino, a evolução conseguida nas últimas décadas leva a que 25% dos 12.180 colaboradores da EDP sejam mulheres. E, mesmo nos cargos de liderança, o caminho da igualdade de género é cada vez mais evidente, com a percentagem de mulheres em posições de liderança a subir de 21% em 2014 para 25% em 2020. As mulheres estão cada vez mais representadas na EDP e sentem-se também cada vez mais integradas.

Os compromissos EDP estão espelhados no Plano para a Igualdade de Género 2020-2021, que procura “reforçar não só a clara importância de promover uma empresa, um ambiente de trabalho e uma cultura diversificados, mas também compreender a relevância de ambientes mais inclusivos como factores críticos e diferenciadores na promoção da criatividade, da inovação e de resultados de excelência”. E estão já definidos também objetivos muito concretos para a fase seguinte, até 2025.

Reforçando estes compromissos, ao longo dos anos, o Grupo EDP tem-se associado a inúmeras iniciativas internacionais, no âmbito da igualdade de género. Destacam-se:

Women’s Empowerment Principles - a EDP é um dos signatários, desde 2017, dos Women’s Empowerment Principles, um conjunto de regras e conselhos definidos pela ONU para empresas que serve de incentivo para o cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) para 2030.

Equal by 30 - criada em 2018, a Equal by 30 junta dezenas de empresas de todo o mundo e 12 países. A EDP teve oportunidade de apresentar aos outros membros três case studies em 2019, ao mesmo tempo que se associava às metas de igualdade de género definidas por aquele movimento internacional. Os casos apresentados foram a Escola de Eletricistas para Mulheres, a Política de Diversidade da EDP, e a Formação de Enviesamento Inconsciente para Colaboradores, que procura dar ferramentas aos trabalhadores para identificarem situações de preconceito inconsciente no dia-a-dia. Até 2019, 1.880 trabalhadores fizeram a formação, criada em 2016.

Target Gender Equality - o Target Gender Equality é um programa das Nações Unidas que pretende acelerar a Igualdade de Género nas empresas. Aos participantes são fornecidas “as mais recentes pesquisas no âmbito da igualdade de género e respetivos benefícios, a par de novas ideias por parte de parceiros e especialistas da ONU sobre metodologias de aceleração”.

Mulheres eletricistas da EDP Brasil são exemplo para o mundo
Um exemplo da igualdade de oportunidades no grupo pode ser encontrado no Brasil, onde a EDP criou, em 2018 a Escola de Eletricistas para Mulheres, como complemento à escola que já existia desde 2011. O número de inscrições foi tal - 550 candidaturas para 16 vagas - que rapidamente foram abertas mais duas escolas, todas no Estado de São Paulo. Este é um projeto pioneiro, que impulsiona a inclusão das mulheres num setor tradicionalmente masculino, reforçando o posicionamento global da EDP, no que diz respeito à Diversidade e Inclusão.

2. Inclusão de pessoas com deficiência
A acessibilidade é uma das maiores barreiras à inclusão de pessoas com deficiência. Garantir acessibilidade atitudinal, quebrando barreiras sociais e de estereótipos que relacionam deficiência e falta de capacidade ou competência; acessibilidade arquitetónica, pensando e criando espaços físicos acessíveis; acessibilidade programática e metodológica através do desenho de normas e linhas orientadoras em processos que promovem a inclusão de pessoas com deficiência; e acessibilidade instrumental e comunicacional que visa a adaptação de ferramentas de trabalho e/ou de comunicação são medidas fundamentais.

O Grupo EDP tem apostado na melhoria de práticas e processos internos que promovem a inclusão de pessoas com deficiência, através de práticas de atratividade e de recrutamento inclusivo junto de potenciais candidatos e de parceiros sociais ou através da subscrição de compromissos para a inclusão e da participação em grupos interempresariais que permitem o desenvolvimento de projetos neste âmbito. Este é, de resto, um caminho que a EDP quer continuar a reforçar.

E estamos também empenhados em passar o nosso conhecimento para fora. Numa parceria com a Associação Salvador, vários voluntários das áreas de Recursos Humanos da EDP acompanharam e deram formação a candidatos daquela associação. O objetivo era ajudá-los a preparem-se para o mercado de trabalho - desde a perceção de interesses e a preparação de currículos até à orientação para entrevistas e o acompanhamento de um dia de trabalho na EDP.

Em 2019, a EDP assumiu, juntamente com outras 24 empresas, o compromisso do Inclusive Community Forum, uma iniciativa da Nova SBE dedicada à vida das pessoas com deficiência, que tem como objetivo promover uma comunidade mais inclusiva, fomentando uma maior empregabilidade e inclusão de pessoas com deficiência nas empresas.

3. Coexistência de gerações
Sendo uma empresa com décadas de história no setor energético, na economia e na sociedade em geral, a EDP tem os olhos postos também na experiência já conseguida. Por isto, algumas unidades de negócio do grupo desenvolveram planos de Gestão de Conhecimento, junto dos colaboradores mais antigos, sendo essa experiência muito valorizada pelas gerações mais novas. Vale a pena destacar que, neste momento, os millennials, a geração de transição nascida entre o início dos anos 1980 e finais dos anos 1990, representam já mais de 36% dos colaboradores da EDP.

4. Nacionalidades e culturas
Atualmente a EDP conta com 12.180 colaboradores, de 41 nacionalidades, espalhados por 20 países de 4 continentes. Esta multiplicidade de perfis e origens é uma aposta EDP, que se reflete logo no nosso programa de Trainees, cuja edição atual tem como mote justamente a Diversidade e Inclusão. Na edição anterior, em 2019, este EDP Trainee Program juntou 30 estagiários de 11 países, 15 homens e 15 mulheres - um exemplo claro da aposta EDP nos temas da Diversidade e Inclusão.

A promoção da Diversidade e Inclusão devem fazer parte do dia-a-dia dos cidadãos, dos governos e das empresas, para garantir a execução dos ODS da ONU. Na EDP, estamos empenhados em que isso aconteça nos moldes e nos prazos traçados, para fazer da discriminação e do preconceito meras referências de um passado longínquo. A bem do progresso social e económico e a bem do planeta. Mas sobretudo pelas pessoas.

É Agora ou Nunca