Segundo o Fórum Económico Mundial, serão necessários 136 anos para que o género feminino tenha as mesmas oportunidades de carreira que o género masculino. Embora tenhamos percorrido um longo caminho como sociedade, devemos continuar os nossos esforços para deixar claro que não existem "profissões femininas" ou "profissões masculinas". A campanha #RebelsforChange é um exemplo disso.
Pedimos a um grupo de meninos e meninas que encomendassem alguns objetos de acordo com quem eles pensam que são. Uma vassoura, um secador de cabelo, uma bola de futebol... encomendaram objetos com um estigma de género muito forte. Mas também lhes pedimos que atribuíssem instrumentos profissionais como um microscópio, um capacete de astronauta, um capacete de engenheiro... Onde acha que colocaram estes objetos? E onde é que colocaria estes objetos?
Estamos a assumir este papel... para Mudar, já hoje, o Amanhã!
Vários estudos revelam que alguns estereótipos - que confirmam se um homem ou uma mulher são mais adequados para um determinado trabalho - são poderosos e podem influenciar uma série de consequências ao nível do emprego. Por exemplo, influenciam as probabilidades de um menino ou menina sonhar com uma profissão específica; de um homem ou mulher se candidatar a determinado emprego; de ele ou ela ser contratado(a); a remuneração que a mulher ou o homem receberiam e até as avaliações de desempenho que determinam as promoções.
Apenas 35% das mulheres no mundo seguem uma carreira STEM.
Enquanto empresa socialmente responsável, para concretizar todos os nossos objetivos, pretendemos atrair, desenvolver e manter diferentes perfis, assumindo a diversidade como fator promotor e diferenciador da inovação, que é fundamental na nossa organização.
Ao mesmo tempo que promovemos este trabalho dentro da nossa empresa, desafiamo-lo a refletir sobre este tema e a promover esta mudança na nossa sociedade. Acreditamos que só muda o mundo quem pode mudar-se a si mesmo. Está pronto para refletir sobre este assunto, connosco?
26,6% dos colaboradores do group EDP são mulheres
26% de mulheres em posições de liderança
31,1% de mulheres em áreas STEAM
As #REBELSFORCHANGE são mulheres guiadas pelos seus sonhos.
Mulheres que são guiadas pelos seus sonhos põem de lado os estereótipos de género. Mas vários estudos mostram que a falta de referências femininas fará com que muitas meninas desistam dos seus sonhos ou nem sequer os conheçam.
Professoras, enfermeiras, bailarinas..., têm dezenas de referências dessas, mas ter uma engenheira como referência feminina não é tão fácil.
A EDP vai apoiar esta transformação e partilhar referências através dos nossos próprios colaboradores.
Usando os nossos funcionários, queremos mostrar a essas meninas experiências reais do que elas podem fazer e ser. E só então, elas serão capazes de fazer o que quiserem quando crescerem.
Ana Isabel Cuenca
Engineering & Construction"Hoje, mais do que nunca, devemos exigir que se dê à mulher o papel que lhe corresponde e que ela merece"
Paula Fernández-Felechosa
Electrical & Control Technology"É importante que haja mulheres em todos os níveis de trabalho, como engenheiras mecânicas ou técnicas de manutenção em parques eólicos"
Claire Harvey
Energy Engineering"Sê curiosa, sê confiante, não tenhas medo de falhar e importa-te menos com o que as outras pessoas pensam de ti"
Maria Nogueira
Data Scientist"É cada vez mais importante estar exposto a diferentes realidades desde muito cedo, aprender sobre a ampla variedade de profissões disponíveis que podem fazer sentido"
O testemunho de quem faz parte do movimento
Ciência (science)
mudar o mundo a partir de um laboratório
Atividades de laboratório, pesquisa e desenvolvimento
Tecnologia
a digitalização é fulcral para o futuro
organziação, processos e digitalização, inovação, apps e sistemas.
Engenharia
desenvolver soluções para tornar o mundo mais verde
energia convencional e renovável, planeamento e gestão de energia, clima e meio ambiente
Matemática/ estatística
analisar o futuro para torná-lo mais justo
auditoria, conformidade e controlo, análise e desenvolvimento de negócios, gestão económico-financeira
Também és
uma #REBELSFORCHANGE?
Mais do que consciencialização e educação, esta campanha também serve para conhecer #REBELSFORCHANGE reais que ainda não estão connosco. Durante esta iniciativa, teremos algumas oportunidades disponíveis para todas as #REBELSFORCHANGE partilharem os seus currículos connosco. Com o apoio da nossa equipa, talvez encontres o teu caminho no Grupo EDP, de entre todas as oportunidades que temos.
Candidata-te
O que posso fazer?
Se chegou até aqui, é porque acredita que é possível um mundo sustentável. Sabe que faz parte dessa mudança e procura uma maneira de contribuir para a mesma.
Além disso, se é avó/avô, mãe/pai, irmã/irmão, prima/primo, amiga/amigo ou colega de alguém do género feminino (criança, adolescente ou adulta), leia também as dicas que temos para si.
As nossas dicas
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